POSTE : Assistant Charge de Recrutement H/F DESCRIPTION : recherche son ou sa Nouvel(lle) Assistant(e) chargé de Recrutement, afin de venir compléter notre équipe constituée de trois collaborateurs. Recueillir les besoins en recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi dans le respect des mentions légales - Sourcing et approche directe - Réalisation des qualifications téléphoniques - Réalisation des entretiens de recrutement - Coordination des intérimaires (vivier) et clients (développement commercial) - Rédaction des contrats et suivi des heures - Animation des réseaux sociaux / réseau local Recrutement: Accueil physique et téléphonique - Identifier les besoins du prospect ou client - Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché - Rédiger des offres d'emplois attractives - Publier et gérer le rythme/contenu des annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboards, sites d'offres d'emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.) - Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV ou approche directe (CVthèque) - Organiser et animer des entretiens d'embauche - Évaluer les candidats, effectuer des prises de références et synthétiser les échanges - Sensibilisation des candidats à la sécurité et qualité - Enregistrement et mise à jour des données (papiers et dématérialisés - Participer la fidélisation du vivier intérimaire agence Commercial - Prises de commandes (cahier des commandes) - Respect des conditions commerciales (dont accords-cadres) - Mise à jour du CRM - Contact commercial avec les décideurs pour présentation, accompagnement suivi et remplacement d'intérimaires - Effectuer des visites de postes auprès des clients et vérifier les conditions de sécurité - Repérage des potentiels clients sur CV candidats / Advertsdata et transmission aux commerciaux agence - Effectuer l'envoi de candidats/intérimaires de manière spontanée et/ou en lien avec un besoin défini (« push »/PS/PA) * PROFIL : Vous êtes en recherche d'un poste polyvalent sur du recrutement de profils intérim Vous maitriser l'outil informatique. Aisance sur l'écoute active et la rédaction. Une première expérience sur la partie recrutement serait un plus.