Responsable Des Ressources Humaines H/F 72 - Sarthe
Offre n° 4997829
Responsable Des Ressources Humaines H/F
72 - Sarthe
Publié le 29 septembre 2024
Vous cherchez à mettre à profit votre expérience des ressources humaines au sein d'une PME industrielle en croissance, possédant des technologies et compétences très variées, et bénéficiant du soutien d'un Groupe International leader de son marché ?L'idé de vous investir dans des projets RH locaux mais également dans le déploiement de projets RH Groupe, vous motive ?L'esprit d'équipe, l'écoute et la rigueur sont des valeurs dans lesquelles vous vous reconnaissez ?Rejoignez Berry Beauté à Marolles-les-Braults (72), entreprise spécialisé dans la fabrication de pièces de haute qualité, destinées à la parfumerie, la cosmétique et au soin, pour des clients prestigieux ; et devenez notre futur.E :Responsable Ressources Humaines H/FVous serez en charge de définir, proposer et mettre en place la politique Ressources Humaines du site dans le cadre des orientations stratégiques Site et Groupe et déployer la politique Ressources Humaines du Groupe sur le site, et vous managerez une équipe composé de 3 personnes.Description des activités significatives de l'emploi :Vos missions :Assurer et piloter la gestion des ressources humaines :o Conseiller les managers et orienter le besoin en ressources en conformité avec le budget prévisionnel et les orientations Groupeo Assurer et piloter l'activité de staffing sur l'ensemble du site (mobilités, recrutements, intérimaires, stagiaires, apprentis)o Coordonner, avec le chargé de Paie et ADP, le traitement des données d'administration du personnel et paie, dans le respect des calendriers de paieo Définir et identifier les points de contrôle et mettre en place des outils et procéduresDéployer la gestion de l'emploi et des parcours professionnels :o Organiser le recueil des besoins, définir les orientations en lien avec la Direction et les managers, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisationo Déployer sur site, la politique de gestion des talents Groupe, définir un politique interne de gestion des talents et proposer les plans de développement adaptéso Animer les processus d'acquisition des compétences et de gestion de carrièreo Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des managerso Piloter la bonne réalisation des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnelsAnimer les relations sociales en lien avec le Directeur de site et négocier avec les partenaires sociaux, afin de préserver un bon climat social :o Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnelo Rédiger, communiquer et assurer le suivi juridique des accords concluso Communiquer auprès des partenaires sociaux sur les différents projets RHo Participer, en binôme avec le Directeur de site, à toutes les négociationso Participer à la démarche de prévention RPS et Qualité de vie au travailMettre en place et piloter les projets et de la politique RH :o Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définieo Participer à la préparation du budget RHo Produire les différents reportings et enquêtes internes ou externes obligatoireso Effectuer une vieille légale et règlementaire sur son périmètre d'activitéo Elaborer des tableaux de bord sociauxConseiller et accompagner les salariés et les managers :o Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RHo Préparer et gérer les procédures disciplinaires, en lien avec le managemento Communiquer à l'ensemble des salariés tout changement interne, légal ou conventionnel intervenant sur son périmètre d'activitéo Renseigner les salariés concernant leurs droits et devoirs en matière sociale, et, de manière générale, sur toutes les questions qui touchent à leur vie dans l'entrepriseAssurer une bonne communication interne et externe :o Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariéso Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivationProfil recherché :Votre profil :Idéalement titulaire d'un Master spécialisé en Ressources Humaines et/ou en Droit, vous possédez une expérience confirmé sur un poste similaire, dans le secteur industriel de préférence.Doté.E de connaissances approfondies dans tous les domaines Ressources Humaines, ainsi qu'une bonne maitrise des outils et logiciels (SIRH / GTA), vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre leadership et votre sens de la confidentialité.Nous recherchons une personne tourné vers l'humain, capable de mener des négociations en lien avec plusieurs syndicats, et sachant faire preuve d'écoute.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 12 MoisCette expérience est indispensable
Entreprise
Berry Global, Inc.
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