Rattaché (e) à la Direction Administrative et des Finances, vous enregistrez et traitez des informations relatives aux mouvements comptables de l'entreprise. Vous assurez le traitement comptable des opérations économiques de l'entreprise et veillez à leur conformité avec la réglementation comptable. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous avez pour missions de : - Traiter les dépenses/factures (contrôle et comptabilisation des imputations comptables, validation du taux de TVA, vérification des pièces annexées aux factures et BT) et intégration des factures en GED avec workflow, - Vérifier les imputations des factures liées aux contrats, - Vérifier la récupérabilité des charges, - Analyser les charges à payer, - Traiter les quittancements et les congés locataires, - Intégrer les fichiers d'aide versés aux locataires (APL, AL), - Comptabiliser et suivre les factures émises par la société aux tiers, - Suivre et pointer les comptes spécifiques liés à l'activité, - Collaborer en interne avec les autres services (Service Ecoute Locataire, Agences, Service Technique du Patrimoine, Commercial, etc.) pour apporter les réponses aux interrogations des locataires et partenaires externes sur les sujets liés à la gestion locative et à la comptabilisation des factures fournisseurs, - Enregistrer, assurer le lettrage de la trésorerie locative (encaissements, rejets, etc.), traiter les règlements fournisseurs et les comptabiliser selon leur mode de paiement (prélèvements, TlP, lettre chèque, cessions de créances, rejets, .), - Participer aux travaux d'arrêtés des comptes annuels, semestriels ou mensuels.Titulaire d'un bac +2, type BTS/DUT comptabilité, vous possédez les connaissances comptables, financières et fiscales, idéalement dans le secteur du logement social. Vous maîtrisez les outils informatiques (connaissance du logiciel TEGIA serait un plus). Vous savez analyser, synthétiser, vous savez vous adapter et savez travailler en équipe. Vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur, précision et votre sens de la communication. Avantages - Prime de vacances, 13ème mois, intéressement, mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur, titres restaurant pris en charge à 60% par l'employeur, télétravail, prise en charge 50% abonnement transport, 23 RTT