Nous recherchons un.e Infirmier(ère) Coordinateur/trice motivé.e pour prendre soin des résidents et de leur famille dans la durée et accompagner les équipes !Notre culture est centrée sur le soin : nous faisons du bien-être et du développement de chacun.e une priorité pour soutenir leur professionnalisme au quotidien. INFORMATIONS CLES DU POSTE :Famille professionnelle / métier : Soins - Infirmier Coordinateur/triceType de contrat : CDITemps de travail : Temps completRémunération à partir de € brut par mois (fonction de l'ancienneté) En rejoignant le Groupe, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe : Une prime de fin d'année Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentielAccord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnelSubrogationAccord d'intéressementPrimes de cooptationAvantages CSE en région et CSE CentralAccès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exempleOrganisation et gestionoptimisation du TO et mise en valeur des CPréalisation et suivi des plannings de l'équipe IDE/ASplanification des activités et suiviapprovisionnement des consommablesformation/transmissions/suivi des procédures et leurs applicationsrespect des différents circuitscodage PMSIAnimation, coordination, relationnelrespect des principes de la Charte de la personne hospitaliséerespecter du cadre institutionnel et des règles de bonne conduiteanimer les réunions d'équipe gestion des conflits et des plaintes en collaboration avec la Directioncoordination des services de soins avec les autres services : pharmacie, RH, secrétariats médicaux, hôtellerie, restauration, qualité, etcparticipation aux instances institutionnelles : CME, CLIN, etcgestion des relations externes : familles, services adresseurs, médecins correspondants, réseaux de soins, services sociaux, instituts de formation, etc.Gestion des ressources humaines et des compétences, en collaboration avec la Directricerecrutemententretiens d'évaluationformationaccueil et intégration des nouveaux collaborateurs, accompagner et évaluer les salariés en période d'essaiDéveloppement des compétences et démarche Qualitéparticiper à l'élaboration des protocoles et procédures. Respecter et les faire respecter.mettre en place des actions correctrices face à des non-conformitésparticiper activement à la démarche de certification de la HASréaliser des audits Cliniques et des audits Qualité.Management de la Clinique en collaboration avec la Directriceparticiper à l'élaboration du projet d'établissementparticiper aux décisions concernant l'affectation des moyenspréparer et participer es qualité aux réunions importantes de la vie institutionnelle : HAS, ARS...participer au pilotage médico-économique de la Clinique.#LI-CS1