Notre client est un groupe industriel international ( 90Meuros de CA pour 350 collaborateurs) de premier plan dans son secteur d'activité. Dans le cadre d'une réorganisation du service RH, nous créons la fonction de Responsable Emploi & Développement des Compétences, en CDI. Le poste : Vos principales missions Recrutement & Gestion de l'emploi - Participer à la définition et au déploiement d'une stratégie de recrutement et de fidélisation des compétences clés, en lien avec la DRH. - Construire les référentiels métiers et cartographier les compétences. - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : rédaction des fiches de poste, accompagnement des managers, sélection des canaux de diffusion, animation de la stratégie d'approche (annonces, sourcing direct, outils digitaux et innovants). - Gérer les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement. - Accompagner les managers dans la validation des profils et dans les étapes d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Participer à des actions emploi (forums, job dating, événements RH). - Proposer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC). - Gérer les relations avec les prestataires recrutement (contrats, devis) dans le respect des budgets. - Assurer un reporting régulier à la DRH et aux RRH : tableaux de bord, analyses qualitatives, synthèse des campagnes. Développement des compétences & parcours professionnels - Identifier les compétences clés à développer et les traduire en besoins de formation et en plans d'évolution professionnelle. - Consolider les besoins exprimés lors des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Travailler avec les managers pour formaliser les besoins en formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. - Co-construire le plan de développement des compétences avec la personne en charge de la formation, et le présenter aux instances (Codir, CSE). - Assurer le déploiement du plan de formation : organisation des sessions, gestion des prestataires, mobilisation des financements. - Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle : information sur les dispositifs (CPF, VAE, bilan de compétences, etc.). - Participer à l'animation de formations internes, ainsi qu'à la coordination des formateurs internes. - Évaluer l'impact des actions de formation : suivi des stagiaires, retours d'expérience, bilans qualitatifs. - Mettre à jour le catalogue de formation et suivre l'activité de l'organisme de formation interne (type école des métiers). - Développer les relations avec les écoles et suivre les parcours d'alternants et de stagiaires. - Proposer et déployer des outils digitaux favorisant l'apprentissage et la montée en compétences. Profil recherché : Profil recherché - Formation supérieure en RH ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie (5 à 7 ans minimum) dans une fonction similaire. - Vous êtes à l'aise avec les enjeux de recrutement comme de développement des compétences. - Esprit structuré, capacité d'analyse et sens du relationnel seront clés pour réussir dans ce poste. - Une appétence pour les outils digitaux RH et les nouvelles pratiques d'acquisition de talents sera fortement appréciée.