Descriptif du poste: Le Centre Hospitalier de Falaise recherche un ou une psychologue du travail : - Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficulté ; - Intervenir lors des situations de crise pour assurer un accompagnement psychologique des agents ; - Mener des entretiens individuels afin d écouter et analyser les problématiques évoquées par les agents face à leur situation de travail ; - Proposer des actions d orientation et d accompagnement adaptées aux problématiques des agents ; - Conseiller et être force de proposition auprès de la DRH pour prévenir les risques psychosociaux au sein de l établissement ; - Proposer des actions de sensibilisation sur des thématiques ciblées ; - Mener des expertises sur des situations à risque et proposer des actions à la direction pour réduire ces risques ; - Organiser, en fonction de la demande exprimée par la direction, des temps de paroles collectifs ; - Participer à des groupes de travail en lien avec l amélioration des conditions de travail des agents ; - Alerter la direction en cas de risque majeur pour un professionnel en lien avec ses conditions de travail ; - Rédiger un bilan annuel d activité avec analyse et propositions. Temps partiel : 50%, 2.5 jours de travail hebdomadaire. Prise de poste à pourvoir dès que possible Contrats : CDD renouvelable Profil recherché: Le Centre Hospitalier de Falaise recherche un ou une psychologue du travail : - Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficulté ; - Intervenir lors des situations de crise pour assurer un accompagnement psychologique des agents ; - Mener des entretiens individuels afin d écouter et analyser les problématiques évoquées par les agents face à leur situation de travail ; - Proposer des actions d orientation et d accompagnement adaptées aux problématiques des agents ; - Conseiller et être force de proposition auprès de la DRH pour prévenir les risques psychosociaux au sein de l établissement ; - Proposer des actions de sensibilisation sur des thématiques ciblées ; - Mener des expertises sur des situations à risque et proposer des actions à la direction pour réduire ces risques ; - Organiser, en fonction de la demande exprimée par la direction, des temps de paroles collectifs ; - Participer à des groupes de travail en lien avec l amélioration des conditions de travail des agents ; - Alerter la direction en cas de risque majeur pour un professionnel en lien avec ses conditions de travail ; - Rédiger un bilan annuel d activité avec analyse et propositions. Temps partiel : 50%, 2.5 jours de travail hebdomadaire. Prise de poste à pourvoir dès que possible Contrats : CDD renouvelable