Descriptif du poste: Je suis Corentin GRANGE, consultant spécialisé sur les fonctions Paie / RH au sein du cabinet Fed HUMAN. Je recherche actuellement pour mon client , marque leader de un domaine de la santé et certifiée Great Place To Work 2025, un(e) RRH / HRBP dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois. Rémunération : entre 50 000 et 55 000€ annuels. Déplacements sur la région Auvergne-Rhône-Alpes à raison de 3 déplacements hedbomadaires. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagnement RH de proximité : soutenir les managers dans la gestion quotidienne des équipes, le développement de l'engagement et la qualité de vie au travail. - Gestion des talents et développement : piloter les entretiens annuels, identifier les besoins en compétences, suivre les plans de développement individuels et les successions. - Recrutement et intégration : garantir l'efficacité et la diversité des recrutements, assurer une expérience collaborateur positive dès l'onboarding. - Pilotage des indicateurs RH : suivre les KPI's (absentéisme, turnover, montée en compétences), proposer et mettre en œuvre des plans d'action correctifs. - Conseil juridique et disciplinaire : accompagner les managers dans la gestion des dossiers individuels, assurer la cohérence et l'équité des décisions RH. - Santé, sécurité et inclusion : agir en lien avec les partenaires internes (médecine du travail, ergonomes) et contribuer aux démarches de sensibilisation à la Diversité et à l'Inclusion. - Votre rôle sera également d'être force de proposition dans l'évolution des pratiques RH, en insufflant une culture managériale inspirante et fédératrice.   Profil recherché: Diplômé(e) d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous avez une expérience obligatoire dans le monde du retail ou de la santé. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre diplomatie et votre autonomie, vous savez accompagner le changement et fédérer autour de projets RH structurants. Vous disposez d'une excellente maîtrise du droit social et des process de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières). La pratique de l'anglais constitue un atout pour évoluer au sein d'un groupe à portée internationale. Processus de recrutement : - Un premier échange avec moi - Un entretien avec la Direction RH - Un dernier échange avec la Direction Régionale. Intéressé(e) par cette opportunité ?