POSTE : Directeur Ressources Humaines Pôle International H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de sa croissance en Europe, le Groupe LDC, connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Nature & Respect, souhaite pérenniser une fonction nouvellement créée de DRH du pôle International. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général du Pôle International et sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur Ressources Humaines Groupe, le/la DRH international aura pour missions essentielles de : - Déployer la politique et stratégie RH du Groupe LDC en l'adaptant aux besoins de chaque pays & périmètres, - Piloter et consolider les indicateurs de suivi (effectif, comité carrières, potentiels, alternants, nb encadrants formés, AT) définis par le Groupe. - Valider la politique RH de chaque site en s'assurant de la mise en place du plan d'actions RH avec des indicateurs de suivi, - S'assurer du déploiement de la politique santé-sécurité Groupe au niveau de chaque pays et site, - Accompagner les directions générales des sociétés, les directions et RRH des sites sur leurs axes prioritaires RH (organisation, politique salariale, recrutement, accueil, formation, GEPP) en intégrant les valeurs du Groupe, - Collecter les données RH des pays pour informer et orienter les plans d'actions, - Être garant du développement des compétences dont : * gestion des stagiaires à l'international, * organisation de la formation de jeunes talents par l'alternance (identification, formation, politique d'accompagnement), - Faire les liens entre un benchmark France et les pays pour prévoir les formations adaptées aux équipes des pays, - S'assurer d'être consulté sur son domaine d'expertise RH en particulier pour certains recrutements, - Animer les équipes RH des pays en promouvant la stratégie du Groupe et du pôle, - Animer les équipes LDC International, avec l'appui de la RH des fonctions supports centrales, en mobilisant les équipes autour du projet d'entreprise, en fixant les objectifs (collectifs, individuels) et en évaluant les résultats. Le poste, basé à Sablé sur Sarthe (72) requiert des déplacements fréquents en Europe : à la prise de fonction 2 à 3 semaines en déplacement par mois c'est à dire 9 à 11 nuits (non continues), puis après une phase d'intégration 2 semaines par mois (6 à 8 nuits). PROFIL : DRH expérimenté (5 à 10 ans) en particulier dans l'industrie - si possible agro-alimentaire, Une première expérience internationale serait un plus et une pratique professionnelle de l'anglais parlé, lu et écrit est indispensable à la création rapide de lien avec tous les interlocuteurs. Dispose d'une forte sensibilité sur les sujets de santé et sécurité, l'accompagnement du changement et les méthodes d'amélioration continue, A le bon contact avec tous, du DG aux encadrants, voire opérateurs. Est capable de créer rapidement un lien de confiance fort avec le DG international et ses collègues du pôle, A l'aise avec l'animation des 3 piliers de la gestion d'équipe : relation, organisation, action. La rémunération La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + prime d'objectif + Intéressement + Plan d'Epargne Entreprise Compétences : Gestion des priorités, Prise de décision, Diplomatie