Membre du comité de direction, vous avez la responsabilité du pilotage de l'ensemble des activités de soins. Vous avez pour mission l'élaboration du projet de soin (en lien avec le projet médical), sa mise en œuvre et son suivi Vous organisez les soins en adéquation avec la stratégie et la politique de l'établissement. Vous encadrez l'ensemble des professionnels de soins et travaillez en très étroite collaboration avec l'équipe médicale de psychiatres et du médecin généraliste et les responsables des autres secteurs Vous animez et managez les équipes : recrutement, intégration, formation, évaluation des collaborateurs, animation des réunions de service, accompagnement de l'équipe dans les changements et optimisation des organisations, adéquation des effectifs à l'activité, gestion des plannings Vous faites le lien avec les praticiens de l'établissement, l'ensemble des services, et vous travaillez avec les réseaux extérieurs à l'établissement Vous participez activement à la démarche qualité et orientez votre management vers la qualité, la sécurité et l'amélioration des prises en charge. Vous vous assurez au quotidien du respect des bonnes pratiques. Vous collaborez avec le Direction Générale sur la gestion des projets de la clinique. Vous êtes accompagné d'une infirmière coordinatrice. Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire - Diplôme cadre de santé ou universitaire Expérience sur un poste d'encadrement (pas nécessaire en santé mentale) Rémunération selon expérience - 13ème mois Compétences techniques - Maitriser le périmètre d'un établissement de santé - Connaître l'économie générale d'un établissement de santé privé - Connaître les recommandations HAS - Maitriser les méthodes de gestion de projet - Elaborer et décliner un projet de soins à un niveau opérationnel - Avoir des connaissances solides et une bonne autonomie en gestion du personnel, gestion des plannings Compétences organisationnelles - Evaluer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services de soins - Coopérer avec l'ensemble des professionnels - Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources justes - Savoir accompagner ses équipes au quotidien mais aussi dans leur montée en compétences - Communiquer de façon efficace au sein de l'établissement Compétences relationnelles - Adopter le positionnement nécessaire à la fonction, être en posture managériale - Savoir s'adapter, ajuster, être réactif - Etre impliqué - Savoir accompagner les changements, en faisant preuve de pédagogie, de diplomatie et de conviction - Faire preuve d'écoute et de disponibilité