<h2 id="job-company">Présentation de la société</h2><p><span data-teams="true">Airbus recrute avec le Groupe Piment !</span><br /> <br /> Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.<br /> <br /> Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.</p><h2 id="job-description">Description</h2><p>Nous recherchons pour un de nos clients spécialiste de l'aéronautique <b>un(e) Responsable compétences et formation H/F.</b><br /> Vos missions seront les suivantes: <br /> <br /> <ul><li data-start="427" data-end="547"><strong>Anticiper l'évolution des métiers et des compétences</strong> face aux grandes tendances industrielles et technologiques.</li><li data-start="548" data-end="706">Identifier les <strong>adaptations nécessaires des compétences des collaborateurs</strong> afin d'assurer un vivier de talents aligné sur la stratégie de l'entreprise.</li><li data-start="707" data-end="858">Fournir une <strong>vision globale et cohérente des compétences requises</strong> au sein de l'organisation, et recommander les actions correctives appropriées.</li><li data-start="859" data-end="1058"><strong>Influencer les décisions stratégiques</strong> de l'entreprise en proposant à la direction des plans d'action adaptés et en favorisant la collaboration entre divisions, fonctions et parties prenantes.</li><li data-start="1059" data-end="1252">Contribuer à la <strong>création et à la mise en oeuvre de solutions de formation, de développement et de gestion des connaissances</strong> favorisant une culture d'apprentissage continu et d'autonomie.</li><li data-start="1253" data-end="1355"><strong>Accompagner le déploiement des formations clés</strong> pour les populations critiques de l'entreprise.</li><li data-start="1356" data-end="1458">Garantir une <strong>gestion efficace de la connaissance (Knowledge Management)</strong> à l'échelle du groupe.</li><li data-start="1459" data-end="1611">Développer et harmoniser les <strong>cartographies de compétences, catalogues de formations et plans de développement</strong> en lien avec les besoins business.</li><li data-start="1612" data-end="1831">Travailler en étroite collaboration avec les <strong>Service Owners</strong> et les <strong>équipes internationales</strong> (Espagne, Royaume-Uni, Allemagne, France) pour assurer la cohérence des initiatives au sein de l'Industrial Academy.</li></ul></p>