Ce poste, rattaché à l'Attachée d'Administration en charge de la gestion des effectifs, de la rémunération et de la paie, a pour objectif d'optimiser le pilotage des ressources humaines à travers l'analyse des données sociales et financières.Vous serez basés à Lons Le Saunier et interviendrez sur 3 sites jurassiens. Vous serez un véritable support stratégique pour la direction dans la gestion des effectifs, l'optimisation des coûts et l'aide à la décision en matière de politique RH. Missions principalesSuivi budgétaire et contrôle des coûts RH : Reporting mensuel de la masse salariale, analyse des écarts budgétaires, alertes en cas de dérives et proposition de mesures correctives. Analyse des effectifs et suivi des indicateurs RH : Mise à jour des tableaux de bord, analyse des mouvements du personnel, suivi de l'absentéisme, gestion des politiques de remplacement et de leur impact financier. Gestion des enquêtes et reporting réglementaire : Production et analyse des données financières RH, réalisation des enquêtes spécifiques et contrôle qualité des affectations. Optimisation et développement des outils RH : Proposition d'améliorations des processus et outils de gestion, exploitation des logiciels RH et BI pour automatiser l'analyse des données, participation à la mise en place de la GPMC. Rémunération et avantages :Accès au CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales)Restauration sur site : repas à 5,70 EURRémunération : reprise d'ancienneté si issu(e) du secteur publicRémunération négociable tous les 3 ans20 RTTAccès parking du personnel Accès parc voitures servicesPossibilités de formation après une certaine ancienneté