RESPONSABILITÉS : Pour le compte de notre client, un groupe coopératif agricole, notre pôle spécialisé dans le recrutement de personnes en situation de handicap recherche un(e) candidat(e) pour le poste suivant : Développeur Java / React (H/F) CDI - ORLEANS (45) - REM 40-48K Au sein de la DSI et d'une équipe agile de 5 personnes, vous participerez à la création, l'évolution et la maintenance d'applications métiers stratégiques couvrant différents domaines fonctionnels (finance, RH, supply, etc.). Vous interviendrez aussi bien sur les aspects front-end que back-end, en lien étroit avec les équipes techniques et fonctionnelles. Missions principales : • Développement et maintenance des fonctionnalités front-end et back-end • Participation à la conception technique et au chiffrage des projets • Suivi de la performance des applicatifs métiers • Partage de connaissances avec les équipes fonctionnelles et accompagnement des nouveaux développeurs en mission • Veille technologique et sécurité du code • Participation aux revues de code, tests techniques et documentation PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en développement informatique et justifiez d'au moins 2/3 ans d'expérience sur des projets Java et ReactJS. Vous maîtrisez les environnements techniques modernes et vous avez des bases en architecture applicative. Adaptable, curieux(se) et rigoureux(se), vous aimez le travail en équipe et vous êtes à l'aise dans un environnement qui évolue rapidement et collaboratif. Vous avez également un bon sens de l'analyse et êtes force de proposition. Compétences attendues : • Front : ReactJS, Typescript, HTML, CSS (sensibilité UX/UI) • Back : Java, Spring Boot, NodeJS • Outils : Git, Docker, notions de Kubernetes • Culture DevOps et connaissance des environnements cloud • Bases en PHP et C# appréciées Cadre contractuel et avantages proposés : • CDI statut cadre forfait jour • Télétravail : 3 jours par semaine, RTT • Mutuelle prévoyance, TR ou restaurant sur site, primes de participation et d'ancienneté, CSE. • Environnement technique stimulant et innovant. • Prise de poste ASAP. Processus de recrutement : NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien avec notre client. A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH)