Nous recherchons un(e) Animateur(trice) de Réseau Culturel expérimenté(e) (expérience souhaitée en magasin ou en animation de réseau culturel) pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'optimisation de nos Espaces Culturels et rayons spécialisés en GSA, au sein d'un marché en pleine expansion. Rattaché(e) au Chef de Groupe Développement de réseau, vous serez le moteur de la performance sur le secteur Bordeaux/Toulouse et de l'animation des magasins de votre secteur, en assurant le relais de notre politique commerciale et en accompagnant nos adhérents dans leurs projets et leur quotidien. Ses missions seront : 1. Accompagner et développer le réseau existant : Suivi de la performance : auditer et analyser les performances commerciales, économiques et managériales de chaque point de vente de votre secteur. Mettre en place des actions correctives et des plans d'amélioration pour optimiser les résultats. Garantir l'application des standards : veiller au respect de la politique nationale du concept, des préconisations d'implantation, de merchandising et des opérations commerciales. Partage de bonnes pratiques : favoriser l'échange et la diffusion des réussites et innovations entre les points de vente, contribuant ainsi à l'amélioration des performances de vos magasins de secteur et à l'évolution de notre concept et de nos offres. Animation du réseau : organiser et animer des réunions régionales régulières (physiques et en visio) pour relayer les informations du Galec, présenter les enjeux et dynamiser les échanges. Veille concurrentielle : assurer une veille active sur le marché du culturel pour identifier les tendances et adapter nos stratégies. 2. Assister les adhérents dans leurs projets d'ouverture et de rénovation : Accompagnement opérationnel, en lien avec le chargé de développement : participer aux réunions de travaux, accompagner l'implantation des projets en respectant les spécificités locales et les standards nationaux. Support au recrutement et à la formation : participer à la définition des besoins en personnel et à l'accompagnement des équipes lors des ouvertures. Mettre à disposition des plans de formation adaptés. Audit post-ouverture : Réaliser des audits opérationnels après un an d'exercice pour proposer des ajustements si nécessaire. 3. Piloter la formation sur votre secteur : Coordination des formations : identifier les besoins en formation de chaque magasin et du réseau, sélectionner et suivre les prestataires. Déploiement des plans de formation : Coordonner et déployer des programmes de formation qualitatifs et adaptés aux évolutions du marché et de nos offres. 4. Participer à la stratégie de développement : Prospection : Mettre en oeuvre la stratégie de prospection des magasins en identifiant les points de vente à fort potentiel commercial sur le marché spécialisé. Collaboration transverse : Travailler en étroite collaboration avec les pôles Achats, Marketing et les différents services de l'entreprise pour assurer la cohérence des actions et l'efficacité opérationnelle.