1. Prévention de la désinsertion professionnelle : Analyse des situations à risque d'inaptitude avec les acteurs de la prévention. Identification des freins et propositions de solutions adaptées (aménagements, reclassement, reconversion...). Collaboration étroite avec le médecin du travail et autres partenaires. Suivi des démarches et mise en place d'un plan de retour à l'emploi. Conseils sur les aides mobilisables (techniques, humaines, financières). Sensibilisation des équipes pluridisciplinaires au maintien en emploi. 2. Appui aux missions du SPSTI : Participation aux rendez-vous de liaison et actions collectives de sensibilisation (présentations, webinaires...). Interventions auprès des entreprises adhérentes pour informer et accompagner les salariés. Accompagnement social personnalisé, orientation et mobilisation de ressources internes ou externes. Animation de cellules et participation aux instances de concertation. Veille juridique et sociale. Vous avez une première expérience en Prévention de la désinsertion professionnelle et en SPSTI.