POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Société implantée à proximité de Dijon, possédant 9 agences sur le plan national et oeuvrant dans le secteur de la sécurité incendie, nous recherchons un Responsable RH qui aura pour missions principales : - Etablir les bulletins de paie avec précision et respect des délais impartis. - Déclarer les charges sociales via la DSN et assurer leur exactitude. - Préparer les bordereaux relatifs aux taxes d'apprentissage, formation continue, AGEFIPH, ainsi qu'à la Médecine du Travail. - Réaliser les attestations de salaire lors des arrêts de travail (pour cause de maladie, accident du travail, maternité). - Renseigner et analyser les tableaux de bord relatifs à la fonction RH avec un suivi étroit des effectifs et des incidents professionnels. - Réaliser les Déclarations Unilatérales à l'Embauche ainsi que l'établissement et le suivi rigoureux des contrats de travail. - Gérer avec efficacité les absences, processus d'embauche/départ (attestation Pôle Emploi, certificats de travail). - Assurer la gestion des adhésions/radiations auprès de la mutuelle. - Suivre attentivement les visites médicales exigées par le poste ou requises réglementairement. - Participer activement au suivi du plan de formation destiné aux collaborateurs. - Etablir divers indicateurs RH nécessaires au bon fonctionnement du service. - Collecter en temps réel toute information pertinente pour améliorer nos processus. Société à implantations multiples, depuis plus de 40 ans, le Groupe SDI est un des leaders français dans le domaine de la sécurité et de la protection contre les incendies. Nous offrons notre expertise auprès des entreprises et collectivités pour le diagnostic et la mise en place de solutions conformes aux règles APSAD. Installateur d'équipements de protection incendie certifiés NF, nous assurons la vérification et la maintenance globale de tous matériels de sécurité incendie. PROFIL : Le candidat idéal devra posséder : - Un minimum de 5 ans d'expérience en tant que professionnel confirmé en gestion des ressources humaines et gestion de la paie. - Une rigueur exemplaire dans toutes ses fonctions administratives. - Une excellente organisation pour gérer efficacement son emploi du temps et ses priorités professionnelles. - Des compétences avérées pour travailler en collaboration au sein d'une équipe soudée. - Une capacité notable à gérer plusieurs tâches simultanément sans compromettre la qualité du travail fourni. - Des compétences reconnues en administration RH acquises par une solide expérience professionnelle dans ce domaine