Technicien Montage Micromécanique H/F 21 - DIJON
Offre n° 5178239
Technicien Montage Micromécanique H/F
21 - DIJON - Localiser avec Mappy
Publié le 14 avril 2025
POSTE : Technicien Montage Micromécanique H/F DESCRIPTION : Le Groupe Piment, expert en recrutement, recherche pour l'un de ses collaborateurs, un Groupe aéronautique français, un(e) Technicien montage micromécanique H/F Vos principales activités seront de : - Réaliser des opérations de montage mécanique en vous appuyant sur des fiches d'instruction, - Tester le bon fonctionnement et réaliser les autocontrôles - Rédiger les compte rendus ou procès-verbaux de faits techniques et de contrôles - Relever les anomalies ou non conformités et émettre des propositions d'actions correctives - Proposer des améliorations de produits et des process pour accroître la qualité et réduire les coûts Informations complémentaires Avantages : 13eme mois, ticket restaurant ou panier repas, prime énergie Poste en 2x8 PROFIL : - Vous êtes diplômé d'un Bac +2 en mécanique (GMP/Maintenance) et vous avez 1 an d'expérience minimum dans le domaine industriel, - L'appétence pour les travaux de minutie (horlogerie, modélisme etc) serait un plus, - Une expérience en salle blanche serait un atout, - Vous êtes à l'aise avec les outils informatique,
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 6 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Groupe Piment
Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique, freelance dans de nombreux secteurs d'activité. Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines. Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure. Notre mission : trouver l'entr...
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