POSTE : Charge de Projet Paie et RH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain. À ce titre, vous aurez pour principales missions : 1) Production et fiabilisation de la paie - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte et DSN. - Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables. - Veiller activement au respect des échéances inhérentes à la fonction. - Assurer la fiabilité des déclarations sociales. - Participer au paramétrage et aux évolutions de l'outil paie. - Apporter un appui technique sur les questions complexes liées à la paie et réassurer selon les besoins l'équipe paie. 2) Contrôle de gestion sociale - Elaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, masse salariale, absentéisme) - Contribuer à la construction et au suivi du budget RH en lien étroit avec la DAF - Produire les tableaux de bord sociaux et assurer la fiabilité des données - Etre force de proposition dans la mise en place d'outils de pilotage et d'amélioration continue (Power PI, Excel) 3) Gestion administrative et reporting RH - Participer à la consolidation et à la valorisation des données RH au niveau local et national. - Contribuer à la réalisation du bilan social, des reporting et des indicateurs de pilotage interne - Assurer la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH dans les outils de gestion. 4) Relation clients internes / externes - Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets paie et administration du personnel. - Être un relais d'information fiable et pédagogue auprès des interlocuteurs internes. - Travailler en lien étroit avec les autres services (comptabilité, juridique, formation). 5) Contribution aux projets RH et SIRH - Participer à la conduite de projets d'évolution des outils RH, de la rédaction du cahier des charges à la mise en production. - Réaliser la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie et RH. - Contribuer à l'optimisation des process et à la digitalisation des pratiques RH. Le poste est à pourvoir en CDI - Rémunération à partir de 35 K€ négociable selon expérience - Convention de forfait de 210 jours - Tickets restaurants - Un comité social et économique (CSE) attractif - Accord télétravail PROFIL : - Formation supérieure en gestion de la paie, RH (Bac +3 à Bac +5). - Expérience confirmée en gestion de la paie - Bonne connaissance de la législation sociale et des SIRH. - Rigueur, sens du service, discrétion et esprit d'équipe. - Aisance avec les outils bureautiques (notamment Excel) et logiciels RH et paie (Silae)