HR Business Partner F/H - Administration des RH (H/F) 91 - MARCOUSSIS
Offre n° 5208481
HR Business Partner F/H - Administration des RH (H/F)
91 - MARCOUSSIS - Localiser avec Mappy
Publié le 03 octobre 2024
Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner a la charge de l'application de la politique et de la stratégie Ressources Humaines pour Data4 en France en cohérence avec les objectifs de croissance, tout en intégrant la responsabilité sociale. RESPONSABILITÉS Participation à la définition de la stratégie RH * Recueillir auprès des différents départements et analyser les besoins de gestion des talents, de développement des compétences, de gestion des performances, et de changement organisationnel. * Participer à la définition des projets et la politique RH (développement des compétences, gestion du temps de travail, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). * Effectuer une veille économique, juridique et sociale. Mise en place, pilotage de la politique RH et conseil RH * Piloter, suivre les politiques et projets RH dans le cadre de la stratégie définie (gestion de la performance, cycles de rémunération, développement des compétences, etc.) et soutenir les opérationnels dans la mise en œuvre de ces politiques. * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH. * Avec les équipes RH du groupe (HR Operations, Talent Acquisition, Learning & Development), coordonner l'ensemble des activités liées aux processus RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre. * Participer à la préparation et au pilotage du budget RH en France (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). * Participer à des diagnostics RH. Relations sociales * Développer et maintenir la relation de confiance avec les partenaires sociaux * Conseiller la Direction sur les questions juridiques / droit du travail / réglementation et la gestion des risques. * Veiller au respect des lois et réglementations locales et nationales en matière d'emploi et les politiques internes. * Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. * Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. * Assurer la cohérence avec les autres entités en Europe et participer aux projets transverses. * Organiser, veiller à la qualité des documents et à leur conformité légale et sociale ainsi que la traçabilité des documents. Communication interne et externe * Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés. * Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. * Proposer l'organisation d'événements. * Participer à la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur.). Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Formation et expérience * Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales * 10 ans d'expérience minimum en ressources humaines avec de préférence une expérience dans le domaine juridique / la gestion des relations sociales dans un secteur en forte croissance. Compétences techniques * Bonne connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines * Très bonnes connaissances en relations sociales / droit du travail * Connaissance des techniques de gestion de projets * Maîtrise des problématiques d'organisation du travail et de conduite du changement * Anglais professionnel impératif * Maîtrise du pack Office Microsoft et de logiciels RH Compétences générales * Excellente communication orale et écrite * Aisance relationnelle * Sens de l'organisation et gestion des priorités * Sens de l'écoute et discrétion * Capacité d'adaptation et réactivité * Esprit pragmatique * Rigueur et méthode * Esprit d'équipe * Prise de recul * Sens de la négociation * Force de conviction * Ouverture d'esprit
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 50 - 70 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 10 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Traitement de données, hébergement et activités connexes
Entreprise
Data4 Services
LA MISSION DE DATA4 Bâtir des campus de data centers hautement connectés, résilients et responsables pour soutenir la croissance de nos clients en Europe DATA4 est un opérateur et investisseur européen majeur sur le marché de data centers. Le Groupe finance, conçoit, construit et opère ses propres data centers. VALEURS DE DATA4 Esprit d initiative L équipe Data4 réunit des femmes et des hommes d action. Notre culture s appuie sur l esprit d initiative, avec des objectifs...
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