Dans le cadre du développement de la formation ingénieure sous statut étudiant, l'IPSA recherche un(e) enseignant(e) bilingue (français/anglais) de « Softskills et gestion de projet complexe » (niveau Master) , basé(e) en Ile-de-France. Vos missions principales seront les suivantes : - Assurer 136h d'enseignement de « Softskills et Gestion de projet complexe (en anglais) » 8hTD x 3 groupes de 30 élèves au 1er semestre et 8hTD x 14 groupes au 2d semestre. - Participer aux réunions liées à l'enseignement (conseil de classe, réunions de dépt, etc.)- Formation : Diplôme de niveau bac+5 minimum (master, école d'ingénieur ou de commerce), idéalement avec une double compétence technique/managériale Un profil complémentaire est un vrai atout : certification en pédagogie active (formation de formateurs, DU pédagogie de l'enseignement supérieur) ou en psychologie du travail / sciences humaines pour la partie soft skills. - Expérience : Idéalement 8-10 ans minimum en entreprise, dont plusieurs années en gestion de projet (chef de projet, PMO, program manager) dans un secteur exigeant (industrie, aérospatial, conseil, IT), une expérience terrain réelle de pilotage de projets complexes (multi-acteurs, transverses, avec aléas) et, si possible, une expérience dans l'enseignement supérieur. - Compétences : très bonne maîtrise de l'anglais ; bonne connaissance du secteur industriel, aéronautique notamment. - Qualités personnelles : Une bonne dose d'intelligence émotionnelle et de posture de facilitateur plutôt que de sachant descendant, privilégiant la mise en situation et le feedback. Une appétence pour l'actualisation continue : les méthodes de gestion de projet évoluent vite (agilité, hybridation agile/cascade, outils collaboratifs). Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel. Avantages - Tickets restaurant à 11 € (pris en charge à 60 % par l'employeur) - Mutuelle d'entreprise avec une prise en charge à 60 % - Abonnement de transport en commun remboursé à 60 % - Forfait Mobilité Durable (jusqu'à 240 € / an) - Prime de participation, selon conditions - 1 jour de télétravail hebdomadaire possible, sous conditions