Descriptif du poste: POSITION DANS LA STRUCTURE :  La direction de Pôle est placée sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'établissement et travaille en transversalité avec tous les services supports et les cadres des autres pôles. Il est membre du comité de direction. PROFIL RECHERCHÉ : Un temps plein, statut cadre au forfait. Astreinte et garde administrative (une semaine tous les 2 mois environ)  Expérience souhaitée.  MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE : La direction du Pôle de Châteauroux est responsable de la coordination, de l'organisation et du fonctionnement des trois établissements à sa charge. Chaque établissement disposant d'une responsable de structure ou d'une coordinatrice. Il anime l'équipe de responsables dont il a la charge du management. Il représente, sur le pôle l'autorité ayant pouvoir de nomination. Il dispose, à cet effet, des subdélégations nécessaires. Il veille à la cohérence des actions avec le projet global d'établissement. Ses missions principales sont les suivantes : veille à la déclinaison du projet global d'établissement assure et rend compte de l'exécution des budgets élabore, avec les responsables d'unités et les personnels en charge de la coordination, les rapports budgétaires et les rapports d'activité inculque une dynamique projet et en assure le pilotage global soutien les responsables d'unités dans les relations avec les familles et les représentants légaux coordonne les besoins logistiques du site avec l'établissement principal réalise les entretiens annuels d'évaluation des responsables des structures  garantis le respect et droits des personnes accompagnées et favorise une réflexion éthique  veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles dans le respect des recommandations de l'ANESM, de la HAS et de la réglementation en vigueur défends les intérêts de l'établissement sur le pôle dont il a la charge de direction Profil recherché: QUALITÉS ATTENDUES : Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement complexe Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence  Conduire et animer des réunions  Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs  Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes  Traduire les orientations, plans d'action et moyens de réalisation en activités quotidiennes Capacité à prendre la parole en public Aptitude à développer des relations de confiance, aptitude à la réassurance Capacités rédactionnelles Loyauté et discrétion DIPLÔMÉS OU QUALIFICATIONS :  Tout diplôme ou titre en lien avec le profil et justifiant d'une capacité à diriger. RÉMUNÉRATION ET TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein - FORFAIT CADRE - RTT Le poste est à pourvoir dès à présent Pour les fonctionnaires, le candidat informera de sa situation actuelle (corps, grade, échelon, régime de base et régime indemnitaire) Pour les contractuels, le candidat fera connaître ses prétentions.