POSTE : Ingénieur Applicatif HR Access H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable Maître d'Œuvre (MOE) des applications RH stratégiques du groupe. À ce titre, vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant(e) de leur qualité, performance et évolutivité. Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en oeuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers. Vos responsabilités: En tant que MOE SI RH, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des applications: - Assurer le support applicatif de niveau expert : o analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, etc.),o coordination avec les services d'assistance et éditeurs le cas échéant - Piloter et coordonner l'implémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions - Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans l'expression et la formalisation des besoins fonctionnels - Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) : o élaboration des jeux d'essais,o validation de l'intégration avant mise en production,o accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle - Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie - Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SI RH - Accompagner la conduite du changement : o favoriser l'appropriation des nouvelles solutions, o contribuer à la conception de formations (e-learning), o suivre la satisfaction des utilisateurs - Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL) PROFIL : - Diplômé d'un Bac +4/5 en informatique ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire. - Vous avez une solide expérience d'HR Access V9, CEGID/TALENSOFT, de COBOL, vous avez également de bonnes connaissances des fondamentaux de paie. - Vous êtes à l'aise avec les interfaces, les flux, le reporting et la gestion de données. - Votre capacité à travailler en équipe vous permet d'être efficace. - Vous faites preuve de bonnes compétences d'analyse et de synthèse. Compétences : Ressources humaines, COBOL, Esprit de Synthèse, Capacités d'analyse, Travail d'equipe, Informatique, HR Access, Fondamentaux paie