POSTE : Avocat Junior Restructuring H/F DESCRIPTION : Vous intégrez l'équipe restructuring du cabinet et intervenez en conseil comme en contentieux, auprès d'entreprises en difficulté, dirigeants, actionnaires, créanciers, repreneurs stratégiques et fonds. Vous êtes impliqué(e) sur l'ensemble des étapes des dossiers : prévention des difficultés, procédures amiables, procédures collectives, opérations de reprise et contentieux associés. Vous évoluez dans une équipe à taille humaine, avec une exposition directe aux dossiers et aux clients. Vous intervenez notamment sur : - l'accompagnement des entreprises et dirigeants en situation de crise : analyse des options, sécurisation de la prise de décision et anticipation des risques de responsabilité ; - les procédures amiables : mandat ad hoc, conciliation, négociation avec les créanciers et structuration d'accords ; - les procédures collectives : sauvegarde, redressement judiciaire et liquidation judiciaire, pour le compte de débiteurs, créanciers ou repreneurs ; - le conseil aux créanciers, banques, fournisseurs et obligataires dans la défense et la sécurisation de leurs positions ; - les opérations de reprise d'actifs, restructurations de groupes et opérations de distressed M&A ; - les contentieux liés aux procédures collectives : actions en responsabilité, responsabilité et sanctions des dirigeants, litiges entre parties prenantes ; - la contribution au développement de l'activité restructuring du cabinet. Avantages - Dossiers variés en conseil et contentieux ; - Exposition à des situations de crise et opérations distressed ; - Intervention auprès d'une clientèle diversifiée ; - Équipe à taille humaine ; - Autonomie et responsabilités dès les premières années. PROFIL : Avocat(e) titulaire du CAPA, vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en droit des affaires, droit des entreprises en difficulté ou formation équivalente. Vous justifiez de 1 à 3 ans d'expérience en restructuring/entreprises en difficulté, acquise en cabinet d'avocats. Vous disposez : - d'une bonne maîtrise des procédures amiables et collectives ; - d'une capacité à lire et analyser des documents financiers ; - d'un bon niveau rédactionnel ; - d'un sens des priorités, notamment dans des contextes d'urgence ; - d'une bonne aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés. Un anglais professionnel opérationnel constitue un plus.