POSTE : Comptable Frais Généraux - Nanterre - CDI H/F DESCRIPTION : #UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible Poste et missions Rattaché.e au Responsable du Département comptabilité des fonctions communes. Vous avez notamment en charge les missions suivantes : - Traitement des factures fournisseurs - - Réception, contrôle et comptabilisation des factures fournisseurs via l'outil interne XRP (CEGID) ; - Vérification de la conformité des bons de commande (numéro de commande valide, budget rattaché, engagement) ; - Gestion des campagnes de règlement fournisseurs (virements SEPA, transferts internes) ; - Gestion des factures clients - - Réception, contrôle et comptabilisation des factures clients via l'outil interne XRP (CEGID) ; - Relance et suivi des règlements reçus ; - Lettrage des suspens débiteurs ; - Gestion des suspens comptables et comptes de tiers - - Analyse quotidienne des suspens comptables liés aux flux fournisseurs ; - Lettrage des comptes fournisseurs et justification des soldes ; - Mise à jour des procédures internes Profil et compétences requises Et vous ? De formation Bac +2/3 minimum (BTS CGO, DUT GEA, DCG,), vous justifiez idéalement d'une première expérience en Comptabilité Fournisseur. Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques Word, Excel, Outlook. La connaissance de l'outil XRP ULTIMATE CEGID constitue un plus Nos avantages : - 32 jours de congés + 12 jours de RTT - 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base - Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels - Tickets restaurants - Accord de télétravail - Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages) - Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) - Dispositifs d'engagement solidaire Informations complémentaires sur le poste Contrat : CDI Date de prise de fonction : Dès que possible Temps de travail : 37h45, du Lundi au Vendredi. Localisation : Nanterre Informations complémentaires sur notre entreprise Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise. PROFIL :