Vous interviendrez en tant que partenaire stratégique auprès des directions locales et internationales, en pilotant les sujets RH pour plusieurs sites, notamment en France. Vous jouerez un rôle clé dans le développement RH des populations ouvrières, la gestion des fusions-acquisitions et le déploiement de projets transverses à fort impact. Rattaché au DRH Groupe, vous avez pour missions : * Accompagner les directions opérationnelles dans l'alignement de la stratégie RH avec les enjeux business, * Superviser les activités RH sur plusieurs pays, en veillant à l'adaptation locale des process, notamment pour la France, * Mettre en œuvre des actions RH ciblées pour les collaborateurs ouvriers (engagement, relations sociales, formation), * Conduire les volets RH liés aux acquisitions (due diligence, transfert de personnel, intégration post-fusion), * Garantir la conformité sociale et maintenir un dialogue constructif avec les IRP, * Collaborer avec les équipes RH groupe pour mutualiser les bonnes pratiques et soutenir les transformations. Ce poste nécessite 50 % de déplacements à l'international. Le lieu de travail pourra être situé en France, selon votre localisation. Le poste propose : * Un rôle stratégique et transversal dans un groupe international en croissance, * Un environnement stimulant, multiculturel et engagé, * De réelles perspectives d'évolution et de projets à forts enjeux.Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement international. Vous avez une parfaite maîtrise des enjeux RH liés aux populations ouvrières (blue collar) et avez mené avec succès des projets de fusions et acquisitions. Vous possédez une excellente connaissance du droit du travail français et êtes à l'aise dans un contexte multiculturel. Bilingue français/anglais à l'écrit comme à l'oral, vous vous distinguez par votre leadership, votre capacité à instaurer un dialogue constructif et votre forte orientation business.