Descriptif du poste: La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante : * Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ; * Un pôle Paie - Carrière ; * Un département Méthodes et Processus ; * Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ; * Un pôle Communication interne ; * Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation. Au sein du département développement RH, et sous la responsabilité de la cheffe de département, le-la titulaire sera en charge les missions suivantes : * Animer et encadrer une équipe composée de 4 conseillers expérimentées en accompagnement professionnel et développement des compétences (cat A) * Piloter et organiser le travail de ses équipes * Co-élaborer, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie RH en matière d'accompagnement, de mobilité, de formation et de développement des compétences en lien avec les besoins de l'établissement * Déployer au sein de l'établissement les textes 2022 et 2023 relatifs notamment à l'accompagnement personnalisé * Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels * Etablir la stratégie de communication du pôle concernant les dispositifs proposés et participer à la valorisation de l'image de la structure (en lien avec la marque employeur) * Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité à partir d'indicateurs définis * Rédiger des documents ou notes juridiques / réglementaires, bilans et plans de formation * Co-élaborer et suivre le budget du pôle et analyser les dépenses * Impulser, mettre en oeuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation relevant de son périmètre d'activité * Contribuer au dialogue social Profil recherché: * Diplômé de l'enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public, * Expérience confirmée dans le secteur public de 8 ans min  sur des fonctions d'encadrement dans les domaines de l'accompagnement, la mobilité ou la formation * Avoir déjà exercé en qualité de Conseiller mobilité carrière (CMC) ou conseiller en évolution professionnelle et/ou suivi le parcours de formation "conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnel" * Expérience avérée dans l'ingénierie de formation ou de conception de politique de formation