Descriptif du poste: Missions : * Analyser la performance des TATs (Turnaround Times). * Suivre et gérer les TATs, puis mettre en place des améliorations. * Analyser et gérer les litiges dans le processus d'acheminement. * Animer et gérer l'encours de pièces à renvoyer. * Diffuser un listing hebdomadaire par appareil. * Animer les échanges avec les interlocuteurs. * Rechercher les pièces nécessaires. * Communiquer les informations à la production et prioriser les besoins. * Surveiller les blocages logistiques et traiter les urgences avec des solutions adaptées. * Coordonner les différents services et remonter les urgences hiérarchiquement. * Proposer des améliorations et veiller au respect des objectifs en matière de qualité, de coût et de délais. Profil : * Titulaire d'un Bac+5 en logistique. * Vous avez une expérience significative dans le domaine de la supply chain. * Vous faites preuve de dynamisme, d'aisance relationnelle et appréciez le travail en équipe. * La maîtrise des logiciels Excel et Google Sheets est indispensable. Profil recherché: Rémunération et avantages : * Politique interne sur le télétravail * CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). * 13 RTT + un compte épargne temps * Carte de tickets restaurant * Prévoyance Santé * Prime de vacances * Prime de cooptation * Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable * Salaire à partir de 26000€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : * Vous candidatez, * Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, * Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio * Si validation, envoi de la proposition de collaboration * Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »