En tant que membre du comité de direction, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie globale de l'entreprise. Véritable partenaire de la direction générale, il/elle pilote l'ensemble des fonctions RH, alliant développement des talents, organisation, digitalisation des processus et conformité légale, tout en apportant une vision stratégique et opérationnelle pour soutenir la croissance et la performance de l'organisation. Votre mission : Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines pilote l'ensemble des fonctions RH de l'entreprise avec une forte orientation vers le développement des talents, l'organisation et la digitalisation des processus. Véritable business partner de la direction générale et des managers opérationnels, il/elle contribue à la performance globale de l'entreprise par la mise en oeuvre d'une stratégie RH cohérente et adaptée à la croissance et aux enjeux organisationnels. Responsabilités principales : 1. Stratégie et développement RH * Définir et déployer la stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise. * Accompagner la transformation organisationnelle et le développement des compétences. * Mettre en place des politiques de gestion des talents, de mobilité et de rétention des collaborateurs. * Développer la marque employeur et les actions de recrutement et d'intégration. 2. Organisation et gestion administrative * Piloter l'ensemble des processus RH : administration du personnel, paie, gestion des carrières et des contrats. * Veiller à la conformité légale et réglementaire en matière sociale et RH. * Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives. 3. Digitalisation et outils RH * Déployer et optimiser les systèmes d'information RH (SIRH, outils collaboratifs, suivi des KPI). * Mettre en place des tableaux de bord pour suivre la performance RH et les indicateurs clés. * Accompagner la digitalisation des processus et l'automatisation des tâches administratives. 4. Relations sociales et cadre légal * Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel. * Anticiper et gérer les enjeux liés aux relations sociales et aux obligations légales. * Participer à la négociation d'accords collectifs et veiller à leur mise en oeuvre. 5. Management d'équipe * Encadrer une équipe RH de deux personnes, assurer leur montée en compétence et le suivi opérationnel. * Développer une culture de collaboration et de service auprès des managers et collaborateurs. 6. Business partner et conseil stratégique * Intervenir en conseil auprès de la direction générale et des managers sur les enjeux humains et organisationnels. * Participer aux décisions stratégiques en apportant une vision RH globale et prospective. * Contribuer à la conduite du changement et à l'optimisation des performances collectives. Formation : * Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, ou équivalent. Expérience : * 15 ans d'expérience minimum en RH, avec au moins 5 ans sur un poste de direction ou de management. * Expérience en transformation RH, digitalisation des processus et organisation. * Connaissance approfondie du droit social et des relations sociales. Compétences clés : * Leadership et capacité à fédérer une petite équipe. * Vision stratégique et orientation business. * Maîtrise des outils SIRH et des systèmes de reporting RH. * Qualités relationnelles, diplomatie et sens du conseil. * Capacité à travailler dans un environnement agile et en évolution. Qualités personnelles : * Proactivité, rigueur et esprit d'analyse. * Capacité à anticiper les besoins de l'entreprise et à proposer des solutions adaptées. * Ouverture à l'innovation et à la digitalisation des pratiques RH.