Vous souhaitez associer proximité terrain, stratégie RH et impact humain concret ? Rejoignez nous en tant que Responsable Ressources Humaines de la Plaque Marseille, et devenez le partenaire RH incontournable des Directeurs d'établissement et des managers opérationnels.Acteur clé de la performance sociale et économique, vous accompagnez les équipes dans la gestion du personnel, le développement des compétences et le respect du cadre légal, tout en incarnant les valeurs du Groupe Renault : respect, exigence, engagement et innovation.Vos missions principales :Développement des talents et gestion des carrièresRecruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs (ouvriers, employés, maîtrise). Piloter les mobilités internes et accompagner les parcours professionnels. Analyser les effectifs et contribuer à la construction des budgets RH.Relations sociales:  Conseiller les Directeurs dans la gestion des relations sociales et la préparation des CSE. Garantir le respect du droit du travail, des accords internes et de la politique sociale RRG. Gérer les contentieux, les procédures disciplinaires et les départs en collaboration avec la DRH.Administration du personnel: Superviser la paie et la gestion administrative du personnel dans le respect du cadre légal. Garantir la qualité et la fiabilité des données RH de votre plaque. Gérer les intérimaires, les obligations légales et les relations avec les organismes sociaux.Contrôle interne et conformité:Appliquer et faire respecter les procédures RH du réseau RRG. Réaliser les audits RH en binôme avec le Contrôleur Performance de la Plaque. Identifier les risques, mettre en place des plans d'action correctifs et suivre leur avancement. Formation et développement:Construire et déployer les plans de formation en lien avec la DRH et les Directeurs d'établissement. Gérer le budget formation et assurer la logistique des formations locales. Accompagner la montée en compétence des équipes sur le terrain. Sécurité et bien-être au travail:Animer la sécurité au sein de la plaque et suivre les plans d'action.Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement au travail. Promouvoir la prévention et le bien-être des collaborateurs.