En tant que Marketing & Communication Manager, vous êtes responsable de l'ensemble de la stratégie de communication et du positionnement de la marque. STRATÉGIE DE MARQUE & POSITIONNEMENT * Définir et faire évoluer le positionnement de la marque. * Construire une communication cohérente auprès des différentes cibles (institutions, partenaires, prospects, candidats...). * Développer les messages clés et la plateforme de marque. STRATÉGIE DE CONTENUS * Élaborer et piloter le calendrier éditorial. * Produire des contenus à forte valeur ajoutée (articles, études de cas, newsletters, vidéos, posts LinkedIn, contenus web...). * Vulgariser des sujets techniques complexes tout en conservant leur précision. COMMUNICATION TERRAIN * Travailler aux côtés des équipes techniques afin de valoriser les essais, démonstrations, déploiements et innovations. * Transformer les réalisations terrain en contenus impactants. COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE * Produire les supports destinés aux ministères, collectivités, partenaires institutionnels, investisseurs et grands comptes. * Participer à la préparation des annonces stratégiques. RELATIONS PRESSE * Développer les relations avec les médias spécialisés. * Rédiger les communiqués de presse. * Préparer les interviews et prises de parole publiques. COMMUNICATION DES DIRIGEANTS * Accompagner les fondateurs dans leurs prises de parole. * Préparer discours, présentations, tribunes et contenus d'influence. ÉVÉNEMENTIEL * Organiser la présence de l'entreprise sur les salons, conférences et événements stratégiques. * Coordonner l'ensemble des supports associés. SALES ENABLEMENT * Produire les outils d'aide à la vente : * présentations commerciales * pitch decks * vidéos * cas clients * supports marketing MARQUE EMPLOYEUR * Valoriser la culture d'entreprise. * Créer des contenus permettant d'attirer les meilleurs talents. QUALITÉ DES CONTENUS * Garantir un haut niveau d'exigence sur l'ensemble des productions : * rédaction * design * photographie * vidéo * présentations * réseaux sociaux ANALYSE DE PERFORMANCE * Définir les KPI marketing. * Mesurer les performances des actions mises en place. * Optimiser continuellement les différents canaux de communication.FORMATION Formation supérieure en Marketing, Communication, Journalisme ou équivalent. EXPÉRIENCE * Minimum 5 ans d'expérience sur un poste en marketing, communication, brand ou relations presse. * Expérience en environnement B2B indispensable. * Une expérience dans les secteurs de la DeepTech, de l'industrie, de l'aéronautique, de la défense, de la sécurité ou de la robotique constitue un véritable atout. --- HARD SKILLS MUST-HAVE * Élaboration de stratégie marketing & communication. * Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais. * Création de contenus éditoriaux. * Gestion de projets marketing. * Communication institutionnelle. * Relations presse. * Organisation d'événements. * Création de supports commerciaux. * Maîtrise des réseaux sociaux, notamment LinkedIn. * Très bonne sensibilité visuelle (présentations, vidéos, photographie, identité graphique). * Analyse des performances marketing. * Gestion de prestataires externes. NICE TO HAVE * Connaissance de l'écosystème défense / sécurité. * Expérience dans une startup en forte croissance. * Production vidéo / photographie. * Connaissances en branding. --- SOFT SKILLS MUST-HAVE * Excellentes capacités de communication. * Esprit entrepreneurial. * Autonomie. * Sens de l'organisation. * Curiosité intellectuelle. * Esprit d'analyse. * Forte capacité de synthèse. * Sens du détail et de l'exigence. * Capacité à vulgariser des sujets complexes. * Prise d'initiative. * Rigueur. NICE TO HAVE * Créativité. * Assertivité. * Adaptabilité. * Goût pour les environnements techniques. --- CE QUE RECHERCHE NOTRE CLIENT Une personne capable de construire une véritable fonction Marketing & Communication au sein de l'entreprise, en alternant réflexion stratégique et exécution opérationnelle. Le candidat idéal apprécie autant définir une plateforme de marque que partir sur le terrain échanger avec les ingénieurs, produire des contenus de qualité ou accompagner les fondateurs dans leurs prises de parole. LES + DU POSTE * Projet à fort impact sociétal et stratégique. * Forte autonomie. * Collaboration directe avec les fondateurs. * Environnement DeepTech innovant. * Équipe ambitieuse et en pleine croissance. * Poste très transversal avec une grande diversité de missions. * Forte visibilité sur les projets de l'entreprise. --- PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Premier échange RH / découverte. 2. Entretien avec étude de cas. 3. Rencontre avec les fondateurs et l'équipe. 4. Prise de références.