<p>Principales missions </p> <p>En collaboration avec le Directeur d’usine, sous la supervision du DRH France, et avec l’appui d’un collaborateur Gestionnaire Paie et administration du Personnel (GPAP), le/la HR Generalist est en charge et/ou contribue à :</p> <p>• Communication interne.</p> <p>• Enquête sur le climat de travail social déployée par le Groupe.</p> <p>• Recrutement : suivi et mise en œuvre du processus de recrutement.</p> <p>• Système d'évaluation de la performance (suivi des campagnes de déploiement.</p> <p>• Identification et évaluation des besoins de formation, élaboration du plan de formation, évaluation de l'impact des actions de formation et déclaration des heures de formation via les systèmes de l'entreprise.</p> <p>• Relation avec les membres du CSE et préparation des réunions avec le Secrétaire et le Directeur d’usine.</p> <p>• Appui et conseil aux membres du CODIR et à l’encadrement.</p> <p>• Analyse et contrôle de l’absentéisme.</p> <p>• Conseil en matière de prévention des risques professionnels et garantie de la conformité, en lien avec le coordinateur HSE du site.</p> <p>• Communication interne et événement.</p> <p>• Compliance RGPD.</p> <p>Avec le Gestionnaire Paie et administration du Personnel (GPAP) :</p> <p>• Formalisation et résiliation des contrats de travail.</p> <p>• Gestion de la paie et du temps de travail.</p> <p>• Mise à jour de la base de données et des dossiers du personnel.</p> <p>• Relations avec les organismes de prévoyance et l’administration (AON, CPAM, inspection du travail, …).</p> <p>• Intégration des nouveaux arrivants (livret d’accueil, process d’onboarding).</p> <p>• Relation avec l’agence d’intérim.</p> <p>• Autres tâches administratives RH générales.</p> <p> </p> <p>Poste évolutif = HR Manager.</p><p>Profil candidat souhaité = Bac+5 en RH.</p> <p>Savoir-faire technique(s) souhaité(s) = SIRH (SAP, ADP Streamline Payroll et GTA, Successfactors, PIXID).</p> <p>Expérience souhaitée = 2 ans sur poste similaire.</p> <p>Langue = Anglais niveau Advanced.</p>