Descriptif du poste: Au vu de cette densité de projets inégalée pour une ville de cette taille et de la mobilisation que cela suppose des services publics municipaux et au vu de l'engagement de la Ville de Saint-Ouen-sur-Seine pour une administration exemplaire, pour des agents et des élus respectueux des règles éthiques et de déontologie, mobilisés contre toutes les formes de conflits d'intérêts et de corruption, la Direction Générale a souhaité créer un poste pour fluidifier le pilotage transversal stratégique. Sous la responsabilité directe de la directrice générale des services et participant actif du collectif de direction générale, vous assurez un double rôle :   Chargé.e de mission ·       Accompagnement des projets de modernisation et de transformation managériale à l'échelle de la collectivité, tels que les projets de direction, la prévention des risques et la résilience, le développement durable, les formations managériales et dispositifs de cohésion interne (appui méthodologique, construction d'outils de suivi, pilotage et suivi transversal), ·       Rôle d'appui, en lien avec les membres de la direction générale et du CODIR, pour le pilotage stratégique et la conduite de projets transversaux complexes d'actualité (optimisation des moyens, mécénat, groupe scolaire intercommunal, etc.), ·       Appui de la DGS dans les relations institutionnelles (notamment Etat, Plaine Commune, CD93, Ville de Paris, MGP).   Direction du pôle maîtrise des risques, audit interne et déontologie Sur ces sujets, une formation complémentaire approfondie pourra être déployée après recrutement.   ·       Pilotage transversal de la politique de maîtrise des risques (cartographie des risques) et de mise en place du code de conduite déontologique : propositions, appui méthodologique, suivi et traçabilité, évaluation, construction d'indicateurs, bilans, ·       Lancement et suivi de la procédure d'alerte interne, interface du déontologue CIG, supervision des enjeux de laïcité, formation, sensibilisation et diffusion aux agents et élus, communication, ·       Pilotage de l'audit interne : évaluation des dispositifs de contrôle interne de la collectivité, information et/ou alerte sur le degré de maîtrise de ses opérations, définition et pilotage d'une stratégie de contrôle et d'audit de certains services / contrôle DSP et organismes tiers. Profil recherché: ·       Connaissances en droit public et du paysage institutionnel des collectivités territoriales, ·       Connaissances ou appétences affirmées pour les enjeux de maîtrise des risques, d'audit et de déontologie, ·       Connaissances de la gestion de projet et de pilotage de l'activité (gouvernance, méthodologie), ·       Capacité à animer le travail transversal et à mobiliser les équipes, ·       Sens de l'initiative, ·       Capacité d'écoute et de dialogue. Avantages du poste : ·       Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance, ·       Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles + CASC, ·       Accès à un catalogue de formations, ·       Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C.