Rattaché directement au Responsable du service trésorerie, composé de 5 collaborateurs, le Gestionnaire paiements et trésorerie a pour mission de participer à la gestion opérationnelle des flux de décaissements et au traitement back office des opérations du régime spécial de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire : Emettre les paiements de prestations non gérés sur les outils de liquidation. Saisir les paiements tiers via les portails des banques. Constater le rejet bancaire, identifier le motif et réaliser l'opération adaptée (demande de RIB, paiement.). Mettre à jour les coordonnées bancaires des tiers et affiliés, selon la procédure Traiter les réclamations notamment en cas de non-paiement Les compétences attendues sur ce poste sont les suivantes : * Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word. * Capacité à gérer les priorités, respecter les délais et s'adapter à un environnement rythmé par des flux d'activité. * Aptitude à assurer le suivi de l'activité à l'aide de tableaux de bord et d'indicateurs statistiques. * Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs transverses. * Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral. * Capacité d'apprentissage, d'adaptation et d'évolution dans un environnement en constante évolution. * Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et disponibilité. * Aisance avec les chiffres et goût pour l'analyse de données. FORMATION & EXPERIENCE Un diplôme de niveau Bac et une expérience dans les domaines bancaire ou comptable sont exigés. Une expérience dans le secteur de l'Assurance Maladie ou de l'Assurance Vieillesse constituerait un atout. Les candidatures de profils débutants, motivés et désireux d'apprendre, seront étudiées avec attention. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d'entreprise * l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l'accès aux prestation sociales du CSE * une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable Nos engagements : * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. * Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation). * Entretien avec la Responsable du service trésorerie et la Chargée de recrutement. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.