INGÉNIEUR LOGISTIQUE (F/H) (H/F) 59 - Petite-Forêt
Offre n° 5425299
INGÉNIEUR LOGISTIQUE (F/H) (H/F)
59 - Petite-Forêt - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 novembre 2025
Nous recherchons pour le compte de notre client leader du ferroviaire basé à Petite-forêt, un ingénieur logistique de production (F/H).L'ingénieur logistique est le garant du bon fonctionnement supply chain de son projet. Il doit savoir mettre en place un management transversal pour assurer une bonne harmonie entre les points suivants : - Participation aux réunions projets - Gestion des risques logistiques - Optimisation des types de conditionnement utiles à la production - Analyse des métrics et des critères de performance logistique - Standardisation et validation des process - Garantir la courverture en stock des composants - Définition des stratégies d'approvisionnement et définition des niveaux de stock optimaux - Mise en place et suivi des plans d'action en cas de crise fournisseurs - Calcul des budgets, suivi des dépenses, et optimisation des dépenses - Reporting, KPI Rémunérations et avantages : - 40 à 55 k brut annuel - 1 RTT par mois - Comité social d'entreprise - Mutuelle d'entreprise - Télétravail (à partir de 6 mois de présence selon le poste) - 75 % de prise en charge d'abonnement transport en commun Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir une première expérience significative en pilotage de la supply chain. Vous maitrisez impérativement SAP et l'anglais en contexte professionnel. Vous avez une capacité d'organisation, de rigueur, et votre dynamisme vous permettra de performer.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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