RESPONSABILITÉS : Le poste est à pourvoir au sein de l'UFR Médecine Lyon Est Claude Bernard. Dans le cadre du projet DIVERCITY, votre mission sera de contribuer à une étude visant à évaluer l'acceptabilité des aménagements inclusifs par les responsables d'établissements recevant du public (ex. : commerçants, artisans). Ce projet lauréat de l'Appel à Projet 2024 (catégorie Amorçage) de SHAPE-Med@Lyon, est porté par l'Université Lyon 1 en partenariat avec le Centre d'excellence sur les TND iMIND, l'Institut des Sciences Cognitives Marc Jeannerod, l'Institut de Psychologie de l'Université Lyon 2, et l'Inserm U1290 RESHAPE. L'objectif : mieux comprendre les leviers et les freins rencontrés par les professionnels pour s'engager dans une démarche d'accueil des personnes avec troubles du neurodéveloppement (TND), à travers deux volets : • la diffusion d'un questionnaire auprès d'un large panel de professionnels, • la conduite d'entretiens qualitatifs avec des établissements déjà engagés dans la démarche. Vos missions principales En lien étroit avec l'équipe de recherche et avec le soutien d'un stagiaire de Master 2 en psychologie sociale, vous serez amené(e) à : • Participer à l'élaboration et au test des outils d'enquête, incluant un questionnaire quantitatif et un guide d'entretien qualitatif. • Contribuer à la diffusion des questionnaires (≈ 250 prévus) via les réseaux partenaires. • Organiser et réaliser les entretiens (≈ 25) auprès d'établissements engagés. • Transcrire et coder les données qualitatives. • Analyser les données quantitatives (via SPSS, R ou équivalent). • Participer à la rédaction de notes de synthèse et aux restitutions collectives du projet. PROFIL RECHERCHÉ : Formation Vous êtes titulaire d'un Master 2 en psychologie sociale, psychologie de la santé, neurosciences comportementales, ou sciences cognitives appliquées, avec de bonnes compétences en méthodes de recherche quantitatives et qualitatives. L'obtention d'un Master 2 en santé publique est pertinent à condition que vous ayez une formation ou un intérêt marqué pour les méthodes de recherche en sciences sociales (enquêtes, entretiens, analyses statistiques, etc) Compétences attendues • Maîtrise des méthodes d'enquête quantitatives et qualitatives. • Capacités en analyse statistique et en traitement des données qualitatives. • Rigueur scientifique, capacité de synthèse et rédaction. Connaissances requises • Solides bases en psychologie sociale (représentations sociales, stéréotypes, dynamiques de groupe..). • Sensibilité aux enjeux liés aux profils neuroatypiques. • Compréhension des contraintes propres aux petites entreprises et aux secteurs du commerce ou des services. • Maîtrise des outils : SPSS ou R, NVivo (ou équivalent), et logiciels bureautiques courants. Savoir-être • Autonomie et sens de l'organisation. • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des professionnels. • Esprit d'initiative, curiosité scientifique. • Goût pour le travail en équipe et en réseau. Niveau d'expérience souhaité : Entre 1 et 3 ans Poste à pouvoir le 19/01/2025 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A - IGR Rémunération mensuelle brute: 2947,48 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,.. • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université