Parce que nous sommes convaincus que l'humain est un acteur essentiel dans le succès de nos organisations, Dachser accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. En animant au quotidien la politique RH du groupe, notre réseau RH a un rôle à la fois stratégique et opérationnel.Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'humain occupe une position centrale ?Directement rattaché(e) au Directeur Ile-de-France Sud et en étroite collaboration avec la Responsable RH Réseau France ainsi que les équipes RH du siège, vous déployez la politique des Ressources Humaines de l'entreprise au sein de votre périmètre. Véritable partenaire des Managers vous accompagnez le développement des agences en assurant la bonne application de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et des procédures internes RH. Vous contribuez activement à la qualité du climat social et à la performance collective.Vos missions seront de :1- Garantir la gestion des relations sociales :- Veiller à la bonne gestion de l'administration du personnel et du temps de travail des collaborateurs, contrôler et sécuriser la gestion de la paie- Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et du règlement interne ainsi que des règles dans les relations avec les partenaires sociaux- Assurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses- Assister le Directeur de la Zone Economique dans l'animation des relations sociales : participer à la préparation et l'animation des réunions CSE, CSSCT ; assurer une relation de proximité avec les salariés- Assurer des relations privilégiées avec les organismes au niveau local : Inspection du travail, CARSAT, Médecine du travail- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail en collaboration avec les équipes opérationnelles et le Chargé Santé Sécurité2- Enrichir et développer les compétences des collaborateurs :- Assurer l'intégralité du processus de recrutement et d'intégration au sein des agences de votre périmètre.- Accompagner le Directeur de la Zone Economique dans l'élaboration et réalisation du plan de développement des compétences- Participer à la détection des potentiels et accompagner les évolutions professionnelles des collaborateurs- Assurer le déploiement de la politique Alternance- Assurer la promotion et la visibilité de l'entreprise au sein des écoles et universités localesLes déplacements sur les agences de votre périmètre sont à prévoir.