RESPONSABILITÉS : Mission principale Le/la Chargé(e) de formation conçoit, met en œuvre et pilote les actions destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec les évolutions des métiers du logement social. Il/elle accompagne les managers dans l'identification des besoins en compétences et veille à la cohérence entre les dispositifs de formation, la stratégie RH et les orientations de l'entreprise. Responsabilités et activités principales 1. Pilotage du développement des compétences • Identifier, analyser et anticiper les besoins en compétences en lien avec les managers de l'entreprise. • Contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement RH et à la GEPP. • Accompagner les managers dans la construction de parcours professionnels 2. Conception et déploiement du plan de formation • Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences. • Sélectionner les organismes de formation et piloter les prestataires externes (notamment via l'OPCO). • Mettre en place des dispositifs innovants : e-learning, tutorat, parcours métiers. • Garantir la bonne logistique et la communication autour des actions de formation. 3. Suivi administratif et financier • Gérer le budget formation de son secteur, les conventions et le suivi des dossiers (OPCO, CPF, etc.). • Suivre les indicateurs de pilotage (taux de réalisation, coûts, satisfaction). • Produire les bilans et reportings nécessaires à la direction et aux instances représentatives. 4. Évaluation et amélioration continue • Évaluer l'efficacité et l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles. • Assurer une veille sur les dispositifs réglementaires, pédagogiques et technologiques. • Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif de développement des compétences. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent. Expérience : 5 ans d'expérience minimum dans la gestion de la formation ou du développement RH, idéalement dans le secteur du logement social. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre légal et conventionnel de la formation. • Bonne connaissance des dispositifs de financement (OPCO, CPF, PTP...). • Connaissance des métiers du logement social et des enjeux de transformation des compétences est un plus. • Maîtrise des outils RH et de suivi (LMS, SIRH idéalement Neeva, Excel). Compétences comportementales : • Sens du relationnel et du service. • Capacité d'analyse et esprit de synthèse. • Organisation, rigueur et autonomie. • Esprit d'innovation et goût pour la pédagogie.