Notre Client Acteur international de la distribution de biens d'équipement dans les secteurs de l'industrie, de l'énergie, de la construction et de l'agriculture, cette entreprise innovante et en forte croissance a pour mission d'être un partenaire de proximité, capable d'initier et d'accompagner les transformations au service de la performance de ses clients. Finalité du poste Dans un contexte de transformation et de projets RH structurants à l'échelle internationale (23 pays - 9 200 collaborateurs), le/la Responsable Contrôle de gestion social, SIRH et Compensation Groupe pilote les sujets liés à la rémunération, au reporting RH, aux indicateurs sociaux et à l'optimisation des systèmes RH (notamment Workday). Missions principales * Définition et mise en oeuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux (France et international). * Pilotage du module Workday Advanced Compensation (déploiement prévu en 2026). * Gestion des campagnes de révision salariale et de part variable. * Accompagnement des RH et managers sur les dispositifs de rémunération. * Réalisation d'analyses de marché, benchmarks, veille réglementaire (directive européenne sur la transparence salariale). * Suivi des dispositifs de mobilité internationale et participation aux évaluations de postes (méthode HAY). * Production des tableaux de bord RH et indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme...). * Support aux BU et à la direction financière sur les analyses de masse salariale et de provisions. * Participation à l'évolution des SIRH (Workday, Paie ADP) et à l'amélioration de la fiabilité des données.Profil recherché * Bac +5 en RH, finance ou gestion. * Expérience confirmée en rémunération, contrôle de gestion sociale et SIRH, dans un environnement international. * Maîtrise des outils d'analyse de données (Excel, PowerBI), SIRH et modélisation. * Anglais courant. * Rigueur, sens de l'analyse, leadership et aisance relationnelle.