Technicien de Maintenance Itinérant Régional H/F 72 - LE MANS
Offre n° 5469521
Technicien de Maintenance Itinérant Régional H/F
72 - LE MANS - Localiser avec Mappy
Publié le 08 octobre 2024
POSTE : Technicien de Maintenance Itinérant Régional H/F DESCRIPTION : Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche pour l'un de ses clients, PME (200 personnes) spécialisée dans la conception de machines industrielles à destination du secteur agroalimentaire notamment, un/une technicien de maintenance itinérant régional H/F afin de renforcer ses équipes. Dans l'idéal, nous recherchons une personnes domiciliée à proximité du Mans (72). Sous la responsabilité du Responsable SAV et en collaboration avec une équipe de 2 techniciens, vous intervenez chez les clients en utilisant votre voiture de fonction dans un périmètre de 200 Km autour de votre domicile afin de réaliser la mise en service, la maintenance préventive ainsi que le dépannage des machines. Le poste implique en moyenne 1 à 2 découchés par semaine. Vous êtes en quête d'un travail où le mot routine n'existe pas ? Laissez-nous vous exposer ce qu'attend de vos notre client : - Réaliser la Maintenance préventive (Réaliser des diagnostics de l'état des machines, proposer, remplacer les pièces et effectuer les réglages) ; - Réaliser la Maintenance Curative (Analyser les pannes et réaliser un diagnostic ; remplacer les pièces défectueuses et corriger les anomalies de fonctionnement) ; - Exécuter la mise en route d'une ou plusieurs installations chez le client final (Installer les équipements conformément au plan d'installations définis, former les opérateurs chez le client) ; - Rédiger vos rapports d'intervention. En fonction de l'intervention, et notamment au début des phases de mises en service des machines, vous pouvez être amené à vous déplacer en binôme. Des découchés sont à prévoir ponctuellement. - Salaire entre 35 et 40 K€ Brut / An (forfait 218 jours /An) ; - Véhicule de fonction 5 places ; - Primes sur les ventes de pièces détachées ; - Prime de participation, prime d'intéressement, prime de performance ; - Forfait repas. PROFIL : Ce descriptif retient votre attention ? Vous souhaitez relever le défi ? Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature si : - Vous bénéficiez d'une formation technique (Bac +2 à Bac +2) de type BTS Maintenance Industrielle /Maintenance des systèmes de production/ Électrotechnique ; - Vous justifiez d'une solide expérience en tant que technicien de maintenance / Électrotechnicien / Électromécanicien / Technicien SAV, au sein d'un secteur industriel ; - La mécanique et l'électricité n'ont plus de secret pour vous ; - Vous êtes en quête d'un poste avec de l'autonomie et des déplacements, un poste sédentaire vous ennuierait. Quant est-il de la rémunération ? - Salaire entre 35 et 40 K€ Brut / An (forfait 218 jours /An) ; - Véhicule de fonction 5 places ; - Primes sur les ventes de pièces détachées ; - Prime de participation, prime d'intéressement, prime de performance ; - Forfait repas. Une période de formation est prévue pour toute intégration ainsi qu'un accompagnement en binôme les premiers mois aux côtés d'un technicien plus expérimenté. Il s'agit d'un contrat CDI à 100% en présentiel (Pas de télétravail). Vous êtes actuellement technicien sédentaire, et vous souhaiter vous essayer sur un poste en itinérance ? Ou bien vous êtes technicien itinérant et vous souhaitez réduire le nombre de découchés ? G2RH a peut-être le poste qui pourrait vous convenir
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
G2RH
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Etape 1 : un échange téléphonique de préqualific...
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