Au sein de la direction des familles et du parcours éducatif et citoyen, sous la responsabilité du chef du service scolaire et périscolaire, vous avez en charge le management de l'équipe des atsems la gestion administrative et budgétaire du secteur scolaire, et êtes l'interlocuteur.rice des directeurs·trices d'écoles. - Vous managez les ATSEMs grâce à une présence régulière sur le terrain : accompagnement, formations, recrutement, gestion des congés, régulation des conflits, animation des réunions d'équipes, - Vous êtes l'interlocuteur·trice privilégié·e des directeur·trices d'écoles : vous recevez leurs demandes et les traitez, vous pilotez les moyens techniques mis à leur disposition dans le cadre des évènements récurrents (élections de parents d'élèves, spectacles de fin d'année, fêtes d'écoles) et des commandes de matériels et mobiliers, - Vous préparez les conseils d'écoles avec le chef de service et l'élue en charge des affaires scolaires, - Vous participez au pilotage des évènements du service scolaire et périscolaire : pot des enseignants, carnaval, journée pédagogique annuelle..., - Vous assurez un relais en l'absence du chef de service.  -   Capacité à travailler en équipe et à fédérer, -   Rigueur, sens de l'organisation, priorisation et capacités à prendre des initiatives, -   Maitrise de la conduite de projet, -   Maitrise des outils de communication et de management, -   Favoriser la collaboration et le partage d'informations au sein de l'équipe, en co-dirigeant de manière coordonnée, -   Diplomatie, discernement, sens du service public,  -   Connaissances du fonctionnement et de l'environnement juridique et financier des collectivités territoriales, -   Bonnes connaissances du développement psychomoteur, affectif et social de l'enfant de 3 à 11 ans. - Poste à pourvoir du 18 août 2025 au 28 juin 2026, à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)/an. - Recrutement par voie contractuelle (cadres d'emplois des rédacteurs territoriaux, catégorie B). - Rémunération indiciaire + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%.  - Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.