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Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales (H/F) 92 - MEUDON
Offre n° 5478835
Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales (H/F)
92 - MEUDON - Localiser avec Mappy
Publié le 08 octobre 2024
Mission : Au sein du pôle « Accompagnement des parcours professionnels » du Service des Ressources Humaines, le/la conseiller(e) RH sera chargé(e) : - de l'accompagnement individuel des personnels dans le développement de leur parcours professionnel, - du conseil en organisation et en gestion des ressources humaines auprès des directeurs/-trices d'unités (DU) - de la mise en place d'actions de recrutement. Activités : Accompagner les personnels permanents et contractuels dans leur parcours professionnel : - Analyser les situations professionnelles - Conduire les entretiens de conseil et d'orientation - Élaborer des plans d'actions - Analyser les demandes de formation, mettre en œuvre des dispositifs individuels de formation dans le cadre de l'accompagnement des parcours professionnels et participer à l'achat de formation - Assister et conseiller les correspondants formation dans leur mission - Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux entrants - Accompagner les CDD en fin de contrat. Accompagner les D.U dans leur rôle de manager : - Conseiller sur le management des situations individuelles particulières - Assister les D.U en matière de GPEPP (élaboration d'organigramme-cible, définition des besoins en compétences, rédaction du plan de formation de l'unité) - Participer à l'élaboration du plan régional de formation - Mettre en place des actions collectives de formation - Conseiller les DU sur l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel (dossiers annuels, concours internes) - Accompagner les recruteurs de notre circonscription dans la diffusions de leurs offres - Vérifier et diffuser les offres d'emploi sur le portail emploi du CNRS - Participer aux entretiens de recrutement (contractuels, campagne de mobilité interne) - Mettre en place une démarche d'accompagnement du changement à destination des équipes dans le cadre de réorganisations d'unités En matière de recrutement : - Participer à l'analyse des besoins de recrutement dans les différents champs professionnels de la circonscription, et plus particulièrement des métiers en tension (filière administrative ou informatique) - Organiser la venue de notre délégation dans différents salons de recrutement (demande de devis, gestion de la logistique.) ou initier des événements de recrutement, - Planifier et participer aux événements (salons, forums, ateliers.) ou webinaires, - S'impliquer dans les réseaux professionnels internes et externes (partenariat France Travail), - Être force de proposition dans le développement de projets de communication interne et externe en vue de favoriser l'attractivité et la fidélisation des agents, - Faire une veille sur les différents évènements liés au recrutement proposés dans la région, - Faire du sourcing via les différents jobboards et Constituer des viviers de candidats pour les différents métiers, - Vérifier la rédaction des offres d'emploi en s'assurant de leur attractivité, et déterminer les canaux de diffusion les plus appropriés, - Assurer un sourcing des candidats (recherche et sélection de candidats) en adéquation avec les profils recherchés.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
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