A propos de Pôle LYON Depuis janvier 2022, le FOYER SAINT MICHEL fait partie du pôle LYON qui regroupe : - La MECS Claire Demeure - Le STEP (Service de transition éducative personnalisée) - Le service appartements éducatifs BASE - Le foyer Saint-Michel. Les objectifs de ce pôle sont multiples : - Permettre une fluidité du parcours des enfants et des jeunes accueillis. - Créer des coopérations entre les services. - Mutualiser des moyens logistiques, humains et financiers. - Penser des projets dans une logique de territoire. A propos du poste Sous l'autorité de la direction de Secteur, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et managérial du pôle Lyon. À ce titre : Pilotage stratégique et organisationnel Décliner les orientations stratégiques de la Fondation ACOLEA au niveau du pôle et des établissementsGarantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'établissement et des servicesDévelopper et articuler une offre de service cohérente entre les dispositifs pour lutter contre les ruptures de parcoursAnticiper les évolutions du secteur (réformes réglementaires, politiques publiques, besoins territoriaux) et adapter l'offre en conséquenceReprésenter le Pôle Lyon auprès des partenaires institutionnels, financeurs, familles et personnes accompagnéesAssurer les reportings réguliers internes et externes et garantir la continuité de serviceQualité de l'accompagnement et pédagogie Garantir le respect des droits et la qualité de l'accompagnement des jeunes accueillis Veiller à l'articulation entre la dimension éducative des établissements et la vocation formatrice du centrePorter une vision prospective sur les métiers de l'éducation spécialisée et contribuer à l'élaboration des contenus pédagogiquesDévelopper des partenariats locaux et une dynamique d'inclusion et d'ouverture sur les territoiresManagement et cohésion d'équipes Encadrer, animer et soutenir les directeurs et directrices d'établissement ainsi que les responsables pédagogiques du centre de formationCréer et entretenir une cohésion d'équipe forte, fondement de l'attractivité du pôle et de la fidélisation des professionnelsMettre en œuvre la politique RH du pôle : prévention des risques, QVT, recrutement, intégration, gestion des situations sensiblesIdentifier les besoins en formation, accompagner la montée en compétences et favoriser la professionnalisation des équipesDévelopper la culture managériale commune en référence à la charte du management de la FondationGarantir le suivi de la gestion du personnel sur le plan administratif et disciplinaire, en lien avec la DRHGestion financière, technique et sécurité Élaborer et suivre les budgets des établissements et services du pôle, en lien avec la Direction Financière et le Contrôle de Gestion SocialeAssurer le suivi des indicateurs économiques et garantir la bonne utilisation des ressources allouéesGarantir la conformité des locaux aux normes de sécurité, d'hygiène et superviser les travaux d'entretien et de maintenanceVeiller à la maîtrise des consommations énergétiques et promouvoir des pratiques écoresponsables Profil recherché Formation et expérience Diplôme de niveau 7 (Master 2) : Management des Organisations, CAFDES ou équivalentExpérience confirmée de direction dans le secteur social ou médico-social,Management d'équipes pluridisciplinaires,Solide maîtrise des cadres juridiques, de la CCN66, des politiques publiques et des outils de gestion,Capacité à innover afin d'adapter l'offre aux besoins du territoire.Compétences clés Leadership affirmé et sens aigu des responsabilitésVision stratégique et capacité à piloter des organisations complexes et pluridisciplinairesManagement bienveillant et exigeant, orienté engagement et développement des équipesCapacité à fédérer autour d'un projet commun, à maintenir une cohésion forte dans des contextes de transformationRigueur, fiabilité et courage managérial (capacité à prendre et assumer des décisions)Diplomatie, sens de l'éthique et posture de neutralité / intégritéEsprit d'analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles de haut niveau