Brief Dans le cadre du développement de son ERP nouvelle génération, notre cabinet de recrutement accompagne un éditeur de logiciels métiers dans la recherche de son/sa futur(e) Engineering Manager (H/F). L'éditeur sera votre futur employeur. Notre cabinet assure : * les premières étapes du recrutement, * l'évaluation et la présélection, * puis le suivi de votre intégration une fois en poste. Le besoin 1. Management d'une équipe interne Pilotage d'une équipe technique d'une taille significative (15 ETP), répartie entre Valence et Bordeaux. Missions principales : * animation, organisation et montée en compétences des équipes de développement, * gestion des priorités, arbitrages, structuration du delivery, * amélioration continue des pratiques. 2. Pilotage du nouvel ERP SaaS Au cœur de la fonction : * pilotage de la roadmap et du delivery, * tenue des délais, * garantie de la qualité et de la cohérence technique, * accompagnement de l'accélération stratégique du développement. 3. Structuration de l'organisation R&D / Produit Le rôle implique : * l'instauration de méthodes, rituels et process efficaces, * l'optimisation de la collaboration Dév / Produit / QA / DevOps, * le renforcement de la maturité et de la performance de l'organisation. Profil recherché Compétences clés Le profil idéal réunit les éléments suivants : 1 Expérience managériale d'équipes internes (non prestataires), idéalement 10 à 20 personnes, avec une capacité éprouvée à structurer et accompagner des équipes techniques. 2 Connaissance du monde ERP / CRM / logiciels de gestion, idéalement dans un environnement SaaS. 3 Culture technique solide, notamment sur des environnements tels que .NET / C# / Vue.js, appréciée mais non obligatoire. Soft skills * Leadership collaboratif, * Communication claire et capacité à fédérer, * Organisation, rigueur et pragmatisme, * Esprit d'accompagnement et sens du collectif. Localisation Poste basé à Valence. Télétravail 2 jours de télétravail par semaine. Rémunération Package comprenant : * un salaire fixe, * une part variable (objectifs individuels et collectifs), * participation / intéressement, * prime vacances, * politique formation ouverte.