Descriptif du poste: Vous supervisez l'ensemble du processus paie et êtes garant(e) de sa fiabilité, de la conformité réglementaire et de la qualité des données. Vos responsabilités incluent : Pilotage des cycles de paie et contrôle des bulletins, acomptes, soldes de tout compte et déclarations sociales (DSN, charges sociales, IJSS...). Gestion et suivi des systèmes de paie et de gestion des temps (paramétrage, imports de données, mises à jour, correctifs). Élaboration, mise à jour et contrôle des procédures paie et des interfaces avec d'autres systèmes RH ou financiers. Analyse et résolution des problématiques complexes en lien avec les gestionnaires paie, l'éditeur, les équipes RH et financières. Vous participez à la transformation des outils et process RH : Pilotage de projets liés à la paie ou impactant directement le traitement des rémunérations. Mise à jour des logiciels et interfaces (ex : SAP/PeopleSoft) pour optimiser la fiabilité des données. Contribution à l'optimisation des processus, au respect des normes SOX et aux contrôles internes. Encadrement direct de l'équipe paie (gestionnaires paie) et accompagnement dans la montée en compétences. Collaboration avec la comptabilité, le contrôle de gestion, les auditeurs internes et externes, et les managers RH pour garantir la conformité et la qualité des traitements. Profil recherché: Diplôme Bac+3 minimum, avec au moins 10 ans d'expérience en paie, idéalement dans une grande entreprise internationale. Maîtrise des logiciels de paie et excellente connaissance des réglementations sociales en vigueur. Expérience dans le secteur industriel fortement souhaitée. Anglais courant. Capacité avérée à manager une équipe technique et à piloter des projets transverses. Organisation rigoureuse, esprit analytique, autonomie et sens de la performance.