Descriptif du poste:   Rattaché(e) au Responsable du service Amélioration de l'Efficience, le/la chargé(e) de mission sera particulièrement en charge de :   MISSION 1 : Expertiser l'efficience des organisations des établissements de santé En collaboration avec les contrôleurs de gestion au sein du service et en lien avec le chargé de mission pilotant la démarche des dialogues de gestion, et le pôle de proximité en responsabilité : -              Apporter son expertise dans l'analyse des organisations hospitalières des établissements  : soignantes, médico-techniques,. -              Identifier les axes d'améliorations possibles pour les établissements et s'assurer de la cohérence des actions proposées dans leurs plans d'actions. -              Accompagner les établissements dans leur démarche efficience (animations thématiques, outils de benchmark, appuis ANAP .). -              Participer à l'instruction des projets d'investissement des établissements sur l'analyse des retours sur investissement (RSI) dans le de domaine de l'optimisation des organisations médico-soignantes, en coordination avec les chargés de mission investissement.                 MISSION 2 : Assurer le suivi des démarches régionales et nationales liées à la performance des établissements de santé -              Référent ARS auprès de la direction générale de l'offre de soins (DGOS) et de l'ANAP sur des thématiques efficience et performance du système de santé (exemple : efficience des achats et de la logistique - programme PHARE, amélioration de la chaîne de facturation -programme SIMPHONIE, Pertinence des soins, .). -              Identifier les besoins des établissements de la région et coordonner les actions à engager dans les démarches d'efficience                 MISSION 3 : Participer à la mise en œuvre des plans régionaux en matière de pertinence des soins, dont le Plan d'actions régional d'amélioration de la pertinence des soins (PAPRAPS) En binôme avec le chargé de mission pertinence : -              Apporter une aide méthodologique pour l'élaboration des actions régionales -              Animer des groupes de travail au niveau régional en lien avec les équipes des réseaux AM et ARS et les chefs de projet thématiques sur les thématiques retenues liés à la pertinence des soins ;            Partenaires internes : * Les Pôles de proximité par territoire de la Direction de l'Offre de Soins ; * Le médecin DIM et les autres chargés de mission de la Sous-direction * Les autres Sous-directions de la Direction de l'Offre de Soins   Partenaires externes : * Ministère (DGOS, DSS) * Les Etablissements de Santé * L'Assurance Maladie (DRSM, DCGDR, caisses Spécificités liées au poste : -Déplacements occasionnels  -Participation aux astreintes administratives de l'agence -Télétravail possible 1 à 2 par semaine après une période de formation -Poste à temps plein -Poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêts Profil recherché: NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE  --> Fonctionnaire titulaire : - IASS ou Attaché(e) - Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales) -Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance -Niveau d'entrée : 5C : Règle des 105% (points d'expérience conservés).  -Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.   Profil recherché : -Une expérience sur un poste équivalent à un attaché d'administration hospitalière ou cadre de santé au sein d'un établissement de santé et sur le périmètre sanitaire est impérative. -Le candidat doit également faire preuve d'une appétence pour l'analyse de données.   La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet : https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute