Descriptif du poste:\n\nAu sein d'une équipe experte et engagée de 8 collaborateurs et rattaché(e) à Laure, Responsable Ressources Humaines, vous évoluez sur des missions généralistes.\n\nDésireux de maintenir un bon climat social et en veillant à travailler en proximité avec les équipes terrain, vous êtes en charge d'un périmètre pour lequel vous assurez la gestion administrative du personnel (paie, maladie, contrats,...), la gestion de l'intérim, l'accompagnement au quotidien des managers et le suivi des collaborateurs, tout au long de leur parcours dans l'entreprise.\n\nAussi, vous accompagnez le site sur plusieurs missions transverses. A ce titre, vous :\n\nParticipez à la construction et à l'animation du plan de développement des compétences\nRéalisez les recrutements de profils Ouvriers et Employés, de la définition du besoin avec le manager à l'intégration du collaborateur\nPrenez part aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du site : Qualité de Vie au Travail, process d'intégration, marque employeur, événements divers...\nAccompagnez la RRH dans la préparation des CSE\nRéalisez le reporting RH mensuel\n\nPourquoi nous rejoindre ?\n\nCe poste est un formidable levier pour développer votre aisance relationnelle, vous positionner en véritable Business Partner auprès de vos différents interlocuteurs et pour asseoir votre expertise dans la fonction RH et vous préparer à un poste de Responsable RH.\n\nPour y parvenir, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet, basé sur la découverte de nos équipes, de nos métiers ainsi que de nos process et outils. Votre manager sera là également à vos côtés pour vous faire monter en compétences et vous rendre progressivement autonome dans vos missions.\n\nDésireux de maintenir un bon climat social et en veillant à travailler en proximité avec les équipes terrain, vous êtes en charge d'un périmètre pour lequel vous assurez la gestion administrative du personnel (paie, maladie, contrats,...), la gestion de l'intérim, l'accompagnement au quotidien des managers et le suivi des collaborateurs, tout au long de leur parcours dans l'entreprise.\n\nAussi, vous accompagnez le site sur plusieurs missions transverses. A ce titre, vous :\n\nParticipez à la construction et à l'animation du plan de développement des compétences\nRéalisez les recrutements de profils Ouvriers et Employés, de la définition du besoin avec le manager à l'intégration du collaborateur\nPrenez part aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du site : Qualité de Vie au Travail, process d'intégration, marque employeur, événements divers...\nAccompagnez la RRH dans la préparation des CSE\nRéalisez le reporting RH mensuel\n\nProfil recherché:\n\nVos atouts\n\nVous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines et disposez d'une première expérience dans la fonction.\n\nSi vous êtes impliqué, reconnu pour votre rigueur et animé par une véritable passion pour le contact humain, alors cette fonction est faite pour vous !\n\n\nRévélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » !\n\n\nCe poste correspond à votre projet ? Alors postulez !\n\nAprès un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.