Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays. Lieu : Orléans, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Situé à proximité d'Orléans, le site est une référence dans le soutien des systèmes d'armes et radars dans le monde. Il abrite des activités d'ingénierie, de développement et d'intégration de systèmes de défense aérienne. Afin de garantir à nos clients notre capacité à maintenir des produits et systèmes complexes tout au long de leur durée de vie (30 à 50 ans), nous mettons en œuvre des activités de veille d'obsolescence et d'ingénierie de pérennité (construction de la vision des évolutions à mettre en œuvre sur les produits et systèmes pour anticiper l'obsolescence, le maintien des compétences, les contraintes réglementaires et évolutions des besoins capacitaires...) Le Responsable d'études de Pérennité et veille d'obsolescence a deux missions : réaliser des études de pérennité et/ou de veille obsolescence, à travers des Lots de travaux qui lui sont confiés. Véritable coordinateur, il s'interface avec de nombreux acteurs de l'entreprise (Responsables Soutien Produit, Autorités de Conception Lignes de produit, Centres de Compétences, fournisseurs et département Achats...).   Activités de la pérennité : En tant que rédacteur d'études de pérennité, l'activité consiste à définir en accord avec le donneur d'ordre, le périmètre de l'étude, et, par rapport à des durées de soutien attendues, évaluer l'état de soutenabilité actuel et futur sur les 3 axes :  obsolescences, moyens industriels, et moyens humains nécessaires au support. En particulier, il s'agit d'analyser : * l'impact des obsolescences sur la pérennité des systèmes, les données de stock industriel et client, ainsi que l'état des moyens industriels de soutien ; * l'état des compétences existantes pour le soutien du Produit ; * la capacité (interne et fournisseurs) à délivrer le soutien attendu (réparations, rechanges, support technique) en fonction des besoins identifiés ; * et de proposer des recommandations d'actions de pérennisation : constitution de stocks stratégiques, redesign., pour affermir des dat