POSTE : Responsable RH et Support Opérationnel H/F DESCRIPTION : Je suis Camille, Consultante et Fondatrice de A PLACE conseil, et je vous accompagne dans votre projet professionnel. Dans le cadre d'une réorganisation, je recrute mon un de mes partenaires, l'association TOUT LE MONDE CONTRE LE CANCER, son prochain Responsable RH et support opérationnel H/F en CDI. Rattachée à la DAF (une des 3 membres du CODIR), et au sein de l'association de 25 personnes, répartis sur les sites de Villefranche de Rouergue et Paris, vous orchestrez le gestion administrative et RH, tout en assurant un soutien opérationnel à la direction, ainsi qu'aux salariés et bénévoles. Vos missions en détails sont les suivantes : Développement RH, ADP et paie : - Assurer la fonction de référent RH auprès des salariés - Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes - Piloter et faire évoluer la politique RH (cadres de fonctions, grille salariale, gestion des compétences, plan de formation) - Assurer les missions RH opérationnelles (gestion des congés, bulletins de paie, envoi des variables des salariés au cabinet comptable, demandes de formation, mutuelle, affichage obligatoire,CSE ) - Assurer le suivi et la relation avec le prestataire RH (cabinet comptable) - Réponses aux candidatures spontanées (mail, WTJ ou autre plateforme) - Présence à certaines réunion codir/bureau - Gestion registre personnel - Gestion contrats alternants (mise en place des conventions + Cerfa + déclaration à Uniformisation + annulation anticipée), assurer le suivi des dossiers - Gestion des arrivées des nouveaux entrants : salariés, stagiaires, alternants : gestion administrative (fiche intégration), demande lien SILAE, présentation TLMC, fixer les différents points avec responsables de pôles, orga du matériel + SI - Médecine du travail, suivi, intégration, MAJ de la déclaration des salariés sur les 2 plateformes - Mutuelle, présentation, suivi, intégration, suppression + note d'information explicative aux salariés - Uniformisation : déclaration des formations et suivi des prises en charge - Contact des salariés au quotidien sur problématiques de management Soutien au CA et Assistanat de direction - Rédiger des notes de synthèse et d'analyse stratégique RH - Assurer le suivi de la mise en oeuvre des décisions RH prises par les instances - Garantir une circulation fluide de l'information RH entre le CA, le Bureau et les équipes en fonction du profil - Aide à l'organisation administrative de l'AG + suivi des déclarations. - Participation à la recherche des mécénats de compétences nécessaires au bon fonctionnement de l'asso (juridique / RGPD /RH) Juridique - Superviser les contrats des prestataires externes (société de ménage, intervenants cocon, intervenants tournées) et le suivi des éventuels litiges (services généraux) - Suivi des prestataires juridiques (Hogan et avocat en pro bono) - Suivi / Coordination administrative des assurances à l'année (véhicules, location des véhicules ponctuels, locaux, RC) Support opérationnel, IT et logistique : - Organiser les séminaires d'équipe / déplacements et repas : contenu avec le CODIR, logistique des équipes - Gestion des pannes et demandes auprès de Camarin / Gestion licences Microsoft avec Be cloud pour salariés et bénévoles Il n'y a pas de management sur ce poste. Salaire fixe brut annuel entre 38K et 44K selon profil. Salaire sur 12 mois. Statut CADRE. Posté basé au siège social de l'association, à Villefranche de Rouergue (12). Des déplacements à Paris sont à prévoir. PROFIL : De formation Bac +4/5 en RH ou Droit social, vous avez un expérience significative réussie d'au moins 5 ans sur poste généraliste RH ou Office Manager à forte composante RH. Idéalement dans des environnements à taille humaine. La connaissance du secteur associatif n'est pas un pré requis obligatoire. Nous accorderons cependant une attention particulière à l'adéquation de votre personnalité et savoir-être, aux valeurs et codes de l'association. Compétences techniques : - Vous avez une maitrise indispensable de la gestion administrative et RH, ainsi que des mécanismes de paie. - Vous avez idéalement une connaissance de la gouvernance associative. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et l'environnements digital RH. Savoir-être et qualités : - Aisance relationnelle, écoute active, bienveillance et humilité. - Vous aimez les environnements très polyvalents et être proche du terrain. - Rigueur absolue, sens aigu de l'organisation et capacité d'adaptation. - Discrétion et respect de la confidentialité.