POSTE : Manager Commercial H/F DESCRIPTION : Critères de l'offre - Lieux : Périgueux - Conditions : CDI - 35h - Salaire & Avantages : 30K€ (selon profil et expérience) + Variables sur objectifs individuels et collectifs attractifs+ Chèque Kdo et prise en charge mutuelle à 100% - Prise de poste : dès que possible - Profil : Formation commerciale, marketing ou communication (Bac +3 à Bac +5). Expérience confirmée en développement commercial et en management d'équipe (avérée) idéalement dans un environnement similaire (communication, marketing, évènementiel) Notre partenaire est une agence de communication spécialisée dans les métiers du web, de la communication et du marketing. Reconnu pour sa créativité et la personnalisation des solutions offertes à ses clients. Notre partenaire accompagne des grands comptes, des collectivités, des Pme au niveau local, régional et national. Afin d'accompagner son développement commercial et manager son équipe notre partenaire recherche manager commercial F/H. Challenge à relever : Piloter et développer l'activité commerciale de l'agence. Le Manager Commercial F/H est responsable de la croissance du chiffre d'affaires, de la conquête de nouveaux clients, du management opérationnel des pôles et joue un rôle clé de conseil stratégique auprès du dirigeant. 1. Développement commercial & conquête - Définir et déployer la stratégie commerciale en lien avec la direction. - Structurer et animer le process de prospection (ciblage, discours, offres, suivi) - Développer la vente de prestations de communication pour l'ensemble des entités de l'agence autour de la communication et du digital - Négocier les contrats et conclure les ventes. - Fidéliser les clients stratégiques et développer le chiffre d'affaires existant. 2. Management opérationnel des pôles - Manager et coordonner les équipes commerciales et opérationnelles (créa, digital, production, événementiel). - Garantir la bonne circulation de l'information entre les pôles. - Prioriser les projets en lien avec les objectifs commerciaux. - Accompagner les équipes dans la compréhension des enjeux clients. - Être garant de la qualité de la relation client et de la satisfaction globale. 3. Pilotage & performance commerciale - Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, taux de transformation). - Mettre en place des outils de pilotage ( reporting, tableaux de bord). - Analyser les résultats et proposer des actions correctives. 4. Rôle de relais & conseil stratégique auprès du dirigeant - Être force de proposition sur la stratégie de développement de l'agence. - Aider à la structuration de la croissance (recrutement, process, partenariats). Notre partenaire nous fait confiance pour ce recrutement, faites-en de même ! Chez M&M rh, nous prenons le temps de vous répondre et nous suivons un processus de recrutement unique avec chacun de nos candidat(e). Alors laissez-vous guider ! 1. Envoyez votre cv à l'adresse suivante : @.**. Pas la peine de contacter en direct notre partenaire car il nous a délégué la gestion de toutes les candidatures. 2. Nous analyserons votre candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais. 3. Si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un mail vous informant de notre choix. 4. Si votre candidature est retenue, nous prendrons contact avec vous pour te proposer un premier entretien généralement téléphonique. Si tout se passe bien, nous enverrons votre candidature accompagnée d'une synthèse de notre entretien à notre partenaire. 5. Notre partenaire décidera de la suite à donner. Traditionnellement, c'est lui qui reprendra contact avec vous et qui vous proposera ensuite un entretien physique. 6. M&M rh restera votre interlocuteur privilégié tout au long de votre parcours de candidat et de futur collaborateur chez un de nos partenaires. PROFIL : - Formation commerciale, marketing ou communication (Bac +3 à Bac +5). - Expérience confirmée en développement et conquête commerciale - Expérience et compétences en management transversal et opérationnel - Aisance en négociation et en relation client. - Vision stratégique et capacité d'analyse business. Savoir-être - Excellent relationnel et sens du conseil. - Capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel. - Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.