MISSION Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Relations Sociales (F/H) aura pour mission principale de représenter l'association, en appui de la DRH, dans le dialogue et les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Le Responsable des Relations Sociales (F/H) pilotera l'agenda social et les projets transverses dans les domaines de l'évolution de la classification des emplois et de la politique de rémunération, la GEPP, la QVCT, le temps de travail. Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables RH, la juriste en droit social et les experts de la DRH et les différents acteurs des directions du Secours Catholique. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Piloter les relations sociales : - Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, Délégués syndicaux, représentants de proximité. - Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l'association - Assurer les relations et négociations avec les partenaires sociaux - Préparer et co-animer avec la DRH les réunions avec les partenaires sociaux et les réunions de négociation d'accords - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus en lien avec les acteurs de la DRH et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations - Faire le lien avec la médecine du travail et l'inspection du travail Accompagner la DRH dans le pilotage des transformations et l'accompagnement au changement : - Promouvoir et veiller au respect des grands principes de la conduite du changement et développer des outils d'appropriation au sein de la DRH - Mobiliser et organiser les ressources internes pour faire avancer les projets - Organiser les interactions avec les partenaires sociaux et veiller à ce que la concertation avec les instances soit planifiée pour chacun de ces projets Piloter la communication interne RH auprès de tous les publics internes (comité de direction, managers, salariés) sur les différents sites et territoires (Siège, délégations, antennes) Participation aux activités du pôle : - Appui aux différents responsables RH selon les besoins de l'activité - Contribuer au bon fonctionnement de l'association A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.