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Offre n° 5557508
Charge d'Affaires H/F
31 - FOS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 octobre 2024
POSTE : Charge d'Affaires H/F DESCRIPTION : www.johncockerill.com Contexte du besoin Dans le cadre du développement de ses activités dans le domaine de la maintenance, John Cockerill recherche pour son secteur Services un chargé d'affaires F/H en CDI, basé à Fos-sur-Mer (13). Description des missions Vous serez chargé(e) pour l"essentiel de répondre aux appels d'offre confiés et démarcher les clients dans la zone géographique dédiée. Participer au développement du CA en s'assurant des exigences qualité, sécurité et technique dans l'objectif d'optimiser la satisfaction client. Description des activités : - Prendre en compte les appels d'offres confiés par la Direction - Démarcher les clients de son secteur en vue de l'obtention d'appels d'offre - Développer l'activité commerciale (rechercher de nouveaux clients) - Répondre aux questions du client sur les aspects techniques et commerciaux - Réaliser ou participer aux visites de chantier en vue de l'élaboration des offres de prix - Rédiger les offres : établir les devis, les notes de calculs, les dossiers techniques - Piloter son activité : organiser le chantier en garantissant le respect des délais, de la qualité et des coûts - Anticiper et organiser la préparation du chantier (compétences / formation du personnel, affectation matériel). - Assister aux réunions sur site et faire un rapport concentré, lisible et efficace à sa hiérarchie. - Veiller à l'exécution des tâches dans les délais prévus et les conditions de qualité et de sécurité adéquates. - Encadrer les équipes sur ses chantiers, mettre en oeuvre et veiller à l'application des procédures internes, au respect des normes en vigueur et des règles techniques de sécurité. Niveau d'autonomie et de responsabilité générale : - Superviser et coordonner les activités sur site et veiller à l'adéquation de l'organisation et des ressources par rapport aux objectifs fixés - Veiller à la bonne planification de l'affectation globale des ressources (humaines, matérielles et économiques) - Manager les équipes en lien avec le chantier concerné - Assurer le suivi des prestaires sous-traitants et des intérimaires Connaissances professionnelles spécifiques et/ou conditions particulières : - Connaître les différents environnements de travail sur son périmètre - Maîtriser le cadre contractuel de ses activités - Faire preuve de leadership - Adopter des savoirs être : humain, innovant, engagé, responsable, orienté client Profil - Vous avez une formation Bac +2 et justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimun dans le métrier - Vous êtes à l'aise dans le contacts et les relations commerciales - Vous démontrez des aptitudes à diriger une groupe - Vous êtes organisé (e), méthodique et rigoureux(se) - Vous êtes capables de coordonées plusieurs activités en tenant compte des priorités John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale. Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien? Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur www.johncockerill.com PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Réparation d'ouvrages en métaux
Entreprise
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John Cockerill, catalyseur d'opportunités Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbon, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures e...
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